《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》共288条，其中有175条有开除处分的规定，《轻微违规行为积分管理办法》就轻微违规列举了491种行为，关于违规与合规的重要性与处理后果的严重性是显而易见，然而在违规处理日趋严格的今天，为什么还有人要违规？
一、收人钱财，替人办事。跟银行打交道，其实也就是跟钱打交道，工作中有人为了达到自己的不法目的，通过送钱、请吃请喝请玩的方式，目的就是要把银行工作人员直接“拿下”， 希望从银行获得贷款。正所谓“拿人手短，吃人嘴软”，而如果按规矩办事，肯定不好办，甚至办不下。于是就想办法如何钻制度的控制，如何制造假材料，如何把同事拖下水，如何欺瞒上级领导，这样，制度就自然而然的被抛到九霄云外了。事情办好了，当然是“皆大欢喜”，办不成，人家可就不愿意了，结果什么事都被捅出来了。
二、合伙入股，牟取私利。有的人，为了发财，利用与客户之间的“特殊”关系，合伙入股或隐名合伙入股，当然，人家愿意同你合伙，其实也是看中了你在银行的特殊地位与关系。在这种利益共同的趋使之下，为了达到一定的目的，违规甚至犯法那是迟早的事情！
三、碍于面子，私辟“捷径”。无可厚非，人生活在世上，有亲戚、有朋友、有同学、有同事，人情往来，请人办事、图个方便是人之常情，可怕就怕在迫于人情，碍于面子，觉得按规章制度办事就是不讲感情，不讲义气，以后在亲戚朋友面前觉得自己没用，在单位没本事，没能力，怕亲戚看不起，怕以后找朋友办事不方便，于是，该“违规时就违规”。
四、有章不依，缺乏责任。尽管银行的规章制度多，业务方面的，政策方面的、法律方面的，要天天学，时时学，但是，一个人在一个业务领域工作久了，对相关的业务制度与工作流程并不是不清楚，不熟悉。工作中也基本上是按照规章制度在办理业务，但是，由于银行的工作压力大，签字盖章报审批楼上楼下，里里外外，确实辛苦，于是该省的就省、能通过的就通过，马马虎虎，匆匆忙忙，偷工减料，完全不顾及业务中所潜在的风险与纰漏，孰不知，银行是经营风险的行业，小小的疏忽就可能给单位，给同事带来不可估量的损失。
五、丧失原则，迎合客户。职责定位不准，本身就是违规，但是在实际工作中，却有人唯客户的利益“马首是瞻”、“鞍前马后”，“凡是客户提出的要求，一概答应，凡是客户提出的条件，一律照办”，俨然成为客户的经理了，一味迎合客户。众所周知，每一项业务的审批都有着严格的条件与流程，在条件得不到满足的情况下，在业务依程序办不下来的时候，于是就“想办法”。诚然，市场的竞争是激烈的，优质客户的竞争尤其如此，但是，我们始终应当清醒的认识到，我们只有依靠我们自身的良好的综合素质去赢得客户的称赞，依靠我们诚实厚道的为人去取得客户的信任，依靠我们银行良好的经营环境去获得客户的资源。而不是通过满足客户的一切要求去赢得市场。
六、无知无谓，感觉办事。十个手指有长有短，一个池塘的鱼有大有小，银行员工也是如此，不可能每一个人的能力与素质都是一样一样的，但是也有一部分人是不愿意也不喜欢学习的，银行的规章制度多如牛毛，看了就头痛，平常培训与学习的时候，过不了十分钟就想打瞌睡，单位的邮件不看，内部企业网上的制度不看。于是在工作时，在办理业务时就凭感觉了，凭经验了，“摸着石头过河”，当对业务对制度不了解时，从不去翻翻资料，查查制度，遇事不懂，就按照老的制度办事，不知道新的制度已经更新。到头来，自己违反规章制度后连自己都还不知道，等到审计部门一审计才恍然大悟。
七、害怕处罚，掩盖真相。现在，银行的规章制度越来越多，违反制度规定后处理处罚也是越来越严格，轻则罚款，重则开除。工作中不可不免会出现一些差错，但是在出来这些问题的时候，不是正确面对，而是能够掩盖就掩盖，能够隐瞒就隐瞒，通过违规操作，用一个错误的行为去掩盖另一个错误的行为，从而逃避处罚。但是，孰不知这样下去，终究是“纸包不住火”，结果只能招至更严厉的处罚，得不偿失！
物质决定意识，意识对物质又具有反作用，违规通常是在不定动机与目的驱使之下所为，因此就有了行行色色的违规，但是不管是哪一种违规行为，最终都会得到应有的下场。
