工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，保证各项措施贯彻到位；是国家政权的重要社会支柱，保证企业跟着党走；是员工利益的忠实代表者和维护者，保证人民群众的利益。企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力。企业要打造全体员工共同认可和共同追求的企业文化，离不开工会组织的推动。工会在企业的运营过程中发挥着重要的地位。协调化解矛盾、开展依法维权、推进企业文化建设都是工会的职责所在，银行工会拥有着其特有的使命，即维护好职工合法权益的基础上，促进或推动银行职能的实现，从而真正实现银行的科学发展和工会组织自身的全面发展。
对于目前工会工作未能服务深化至每一个员工，使每一个员工都能体现自身价值的同时，精神与物质生活都能富足。要实现这些对于工会来说是一个艰巨且富有挑战的任务。要实现工会价值的完美体现，应当在工会工作的整体运营环境、工会的核心工作人员以及对职工的服务方面进行强化。
加强法制化工作
坚持以人为本的指导思想指导工会工作。就是要求从工会的性质和特点出发，把党中央以人为本的要求和工会的基本职责结合起来，把维护职工的合法权益作为工会的出发点和落脚点，全面推进工会工作和自身的全面发展
加强金融立法，完善金融法律制度，努力优化金融生态环境。推动与银行职能密切相关的基本法律、行政法规的制定、修改工作；进一步完善金融宏观调控、金融稳定、金融服务等规章制度；加强银行规章、规范性文件的清理工作；加强法律研究，为各项金融法制工作提供理论支持。
防范法律风险，努力提高金融法律服务水平。积极履行法律顾问职责，确保银行的各项工作依法进行。
贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，依法行政工作得到稳步推进。同时，行政复议案件办理的质量和效率继续提高。建立行政机关内部重大决策合法性审查机制，建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制。
加强法制宣传与培训，做好金融法制基础工作，促进金融法制工作全面发展。采取多种形式，深入开展法制宣传教育，努力营造良好的法制氛围。
提高工会干部法律素质
工会组织在运营当中，不仅要及时反映职工的问题，使领导者及时调整管理方法，同时还要履行教育职工的职能，满足职工发展需要。要落实贯彻执行制度的力度，提高组织的协调性和管理的有效性，协调组织内各部门之间协作效果和组织与外部衔接的有效性，工会干部在其中扮演极其重要的角色。做好银行工会的工作，关键在于建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。因此，全面提升工会干部素质越来越显示出它的客观必然性。
加强理论、业务知识学习。工会干部积极参加知识的学习并起到带头作用才能更好的引导职员学习。工会干部要在实践中不断学习提高，努力建设一支知识型、专家型、活动型、服务型工、会干部人才队伍。
加强科学管理，建立考核机制。对工会干部设立工作完成度及职工，审核部门必须严格把关，对于工会干部的工作结果及效果进行考核，直接与干部的绩效以及其今后发展挂钩，督促工会干部真正做到做实事，干好事。
加强作风建设。结合银行工会工作实际，大力加强作风建设和反腐倡廉建设，真正把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人介绍群众组织。特别解决好工会队伍中思想、作风、能力、素质等方面不符合要求的突出问题。
构建和谐劳动关系
我们讲和谐劳动关系的标准应该是:经营者和劳动者双方齐心协力,共谋发展的唇齿关系;经营者和劳动者双方相互尊重、和谐相处的平等关系;经营者和劳动者利益相容、矛盾协调的共生关系;经营者和劳动者共同创造、共享成果的发展关系。工会是职工利益的维护者，同时也是党的宗旨的实践者。各级工会要切实维护好广大职工的合法权益，维护好女职工的特殊利益，解决好少数职工的特殊困难。切实为职工做实事，将职工的荣誉感，责任感，融入企业文化当中，使企业更具有凝聚力，创建一个人人获益，人人爱护的“职工之家”
充分尊重职工，保障职工的民主权利。尤其是在银行出台改革政策措施的时候，应该尊重职工的意见建议，积极引导职工参与银行的民主决策，民主管理和民主监督。注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,做到互利、双赢,达到"共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果"目标。
工会组织群众化、民主化。工会是职工利益的代表者和维护者。所谓群众化、民主化，就是从工会的性质和特点出发，基层工会在自己的全部活动中，始终坚持从工作的指导思想、组织制度、活动方式、工作方法、工作作风等各个方面，都保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作，按照会员的意愿开展工会活动，把基层工会建设成职工之家。行政化、机关化是与群众化、民主化尖锐对立的，工会历来反对和警惕行政化、机关化倾向。
勤引导、勤培训、勤竞赛、勤鼓励 。每一个睿智的管理者，都懂得如何为劳动者提供一个良好发挥的环境。作为劳动者，劳动的基本目的是求得更好的生活水平，而为了获得更多的回报，创新改造劳动内容，提高劳动效率是基本的心理愿望。其中不干平庸者和不负重压者，有了“自我价值实现”的高层次需求。抓住这一点，好好引导，则会给职工带来无穷的动力。工会充分发挥其导向作用，工会组织可以开展形式各异的活动丰富职工的工作内容和为企业文化的建设提供方向。随着经济以及业务的发展，知识的更新频率也越来越快，增加培训的次数与效率才能满足职工对业务的熟识度，加强职工的专业胜任能力的同时，增加职工对于企业的认同感和归属感。竞赛以及鼓励能够更好的锻炼职工的团结及专业能力，让他们获取职业荣誉感及认同感。
重视职工物质生活的同时兼顾职工精神生活。充分考虑的职工的工作压力，适时的举行一些团队活动，释放职工工作压力的同时，增加职工之间的凝聚力。同时关注职工的工作状态，给予员工一个好的提升自我能力与实现自我价值的平台，保持对职工的关注与重视能够充分调动职工的积极性和创造性。
