（三）纵横比较，珍惜所获。金融从业人员擅用比较法查找差距，将农信社员工与其他商业银行员工相比较更为直观。从薪酬收入来看，农信社员工收入普遍高于县域内其他金融机构员工平均收入；从薪酬来源来看，商业银行的员工其收入来源大部分是靠员工对单位的贡献度如销售理财产品、开立网银、办理信用卡业务等来获取，而农信社的员工收入来源还有很大部分是单位福利或固定分配；从劳动强度来看，商业银行正常上班时间9个小时以上，而农信社工作强度远低于其他商业银行，正常上班时间7-8小时，且休假时间高于其他商业银行。
（四）找准位置，正确估量自己。农信员工的工作性质决定我们必将接触很多有钱人，有的员工容易产生不平衡心理，认为自己的智商很高，甚至认为在农村信用社工作埋没了自己的人才。我们不否认有人有这个天赋，愿意放弃现有的事业去追求获取更多的自主和自由空间的人群。这类人群创业存在一定的风险，在顺境下可能会快速发展，达到预期目标，从而获取到更多的成就感及幸福感。但绝大多数人，当他离开了单位，就意味着永远的失去了这个相对稳定的收入和工作，不断消耗原始积累，深感创业之艰辛，悔不该当初。走在大街小巷，举目看一眼满街攒动的人群，很快就会得出结论：为了生存，每个人都在绞尽脑汁想挣钱，而且都想挣“大钱”。可是很快也会发现，挣钱的行业早已有人在干着，而且早已饱和；不挣钱的行业，也有人在大胆地尝试。经常都听见开业的鞭炮狂响，然而“清仓大处理”、“跳楼价”、“最后三天”的歇斯底里的吆喝也不少，那只是关门倒闭前的最后挣扎。所以，我们要更加真实地认识自己，准确地评估自己，从而找准自己的价值取向，获取应有的幸福感。
（五）常怀感恩之心，获取更多幸福感。常怀感恩之心的人往往生活质量更高，幸福感更强，因为他考虑的是收获，而不是缺少。每常怀感恩之心，感恩自己拥有健康的体魄，能轻松从事自己喜欢的职业，获取满意的报酬，让家庭和谐，婚姻稳定，子女健康成长，父母安度晚年；感恩工作单位慧眼识珠，为自己提供了良好的工作条件，搭建了实现人生价值的平台；感恩同事鼎力相助，在平时工作中给予自己无私帮助和关爱，让自己在工作中快乐成长；感恩社会和谐，置身于经济快速增长的和平年代，远离饥饿、战争和贫穷，拥有良好的生存发展环境。总之，无论从哪个层面来讲，常怀感恩之心总会获取足够的幸福感。
（六）加强顶层设计，构建员工成长通道。幸福感离不开社会价值体系的支撑，需要民族的理想及信念的熏陶，更需要教育的浇灌培育；单一个体的幸福感获取还在于单位的正确引导，构建科学的员工成长通道，让员工以健康的心态将全副身心投入到工作当中。一是加强员工教育，发挥榜样的力量。农信社在发展过程中涌现了大量的先进人物，这是农信社的宝贵财富。组织员工对照检查自己与先进人物之间的差距，让员工清楚地知道先进人物的成长历程，从而发挥榜样的力量，在思想上激励自己，在行动上鞭策自己，树立正确的价值取向。二是适当改变外部环境，寻找新的幸福感。通过城乡换岗、轮岗、上挂下派锻炼等方式让员工不断适应新的岗位、新的工作环境，在工作中学会换位思考，在新环境中获取新的幸福感，同时也增强了员工的综合素质。三是树立职业危机感，体验难得的幸福感。当前农信社面临巨大挑战，内部改革、外部竞争、利率市场化、互联网金融等，全面竞争一触即发，每位员工都应提前做好应对准备，将个人利益同单位利益紧密联系，与单位同呼吸共命运，把对职业的危机感转换为就业中的幸福感。
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