能者多劳与劳者多能

    工作生活中，我们经常会说也常听见“能者多劳”这句话。“能者”由于能办事﹑会干事，工作质量好﹑效率高，领导青睐，同事钦佩，这样一来，“能者”自然就比一般人要“多劳”。其实这个词我们为何不反过来想想，“多劳能者”，只有多劳才能催生能者的诞生。

    实践出真知，“纸上得来终觉浅”，只有亲身实践，只有经常“多劳”，我们才能比别人多出学习锻炼的时间，多出接受考验的机会，多出展示才华的舞台。这也是对“多劳”者多干活﹑多流汗﹑多出力﹑多费心的潜在回报。经历造就能力，凡是成大事者无一不是从“劳心”“劳力”的磨练中涅磐出来的。正如孟子所云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤。想要成为工作中的能者，就必须付出辛勤的劳动，多劳才能成为能者，要想做一名能者就必须要多劳。

    但是有的时候，劳者未必是能者。在我们的工作中，可能会看见有的人每天似乎都在忙碌的工作，可是却没有突显出什么骄人的成绩：可能会听见这样或者那样的抱怨，比如“我做了这么多没有功劳也有苦劳”﹑“我累死累活的，可是领导一直没有对我的工作给予肯定”等等之类的话语。同样一个岗位，做同样的工作，我们却可以发现每个人的职业发展的不同。“多劳”固然没错，但是除了“多劳”，我们应该更加在“劳”的时候“多思”。如果只是一味的埋头苦干，依葫芦画瓢，在繁重的工作中，有手无心，只求完成任务，领导推一下就走一步，缺乏工作的主动性，不动脑筋去想想有没有更好的解决方法和途径，这种干事不动脑，不爱思考的“劳者”。就是做再多的事情也不可能成为“能者”。

    作为一名银行职员，每个人都希望自己劳动的付出得到相应的回报。一分耕耘一分收获，想要成为工作的“能者”，我们每一个人都应该多想多动，除了要多动嘴多动手多动腿，更应该多多运动我们的大脑。不管是“能者多劳”，还是“劳者多能”，而只有劳者思者才能成为能者。