作为一名建行的新员工，我满怀着憧憬和热血，期待能通过业绩给建行创造价值。在我的认知中，我一开始以为银行最看重员工的是其业务能力，但迈入省分行培训中心那天起到如今将近一个月的时间里，我听得最多的却不是业绩，而是合规二字。那么，合规到底是什么呢？“合规”不仅是一种规定，它更是一种文化。在新巴塞尔协议中，有将合规风险定义为：银行没能遵循有关法律法规、监管要求、规则和准则等，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。简单来说，合规风险主要是强调银行因为各种自身原因主导的、违反法律法规和监管规则等遭受的经济或声誉的损失。这种风险对银行造成的损失会很巨大，甚至是致命的。
以往在学校里，100分的考卷，做错一道题扣掉一分，最终取得的成绩是99分，这对于我们学生来说，99分还算是很不错的成绩了；但是在银行这个考场上，哪怕是考卷只扣掉了0.1分，那最终成绩都有可能是0分，因微小的失误而满盘皆输。银行从业人员有时候经常会制度规矩繁杂而抱怨，殊不知，这些制度规矩从来都不是表面上看到的黑白文字，每一个文字，每一个句里行间的背后无不是一桩桩血的教训和一个个沉痛的代价。在我们看来1%的小小疏忽很有可能会带来100%甚至200%及以上的损失，作为银行的员工，无论我们在何时何地、何种岗位上，都不可以放松合规这条弦。
不以规矩，何以成方圆？无方圆，何以创价值？乍一看，合规管理貌似并不能直接给银行创造价值，增长利润，但是，合规能够通过加强合规管理，切实保障银行各项经营活动遵循内外部规定，减少或避免因违规导致的各类损失以及监管处罚，从而为银行创造不可估量的价值。合规不是一种对员工行为的约束，而是一种原则、一种文化理念。只有按规操作，才能防范于未然，最终创造价值。
因此，我们作为建行新人，首先在思想层面上要树立起正确的合规价值观，增强合规意识。知规才能守规，知止才能守底。合规不能只是一个流于形式的口号，只有将合规意识入脑入心，深刻认识到合规的重要性和违规的危害性，让合规文化内化于心、外化于行，才能确保各项规章制度的落地执行。尤其是对于新员工来说，要上好了合规第一课，在职业生涯起步之初就稳稳扣好合规操作的第一粒“扣子”；其次，在行动上，我们要将合规理念融入到日常工作的全方面全过程当中去，我们在深度理解合规文化，遵循规章制度，坚守合规操作。身为一名基层员工，要切实提升自己的业务能力、风险防控能力等，保持时刻虚心学习并加强柜面营销服务的能力，全面提升综合素质，坚持工作规范化、制度化。只有当我们人人主动合规，建行才能创造无尽价值。
