小时候，妈妈对我讲：“没有规矩，不成方圆”；长大后，爸爸和我说：“守纪律、讲规矩才能行稳致远”。而如今，我接过父母手中的接力棒，成为了一名建行人，在心中牢固树立起“善建者行,合规者赢”的行为准则。
五年前，我加入了建行这个大家庭。一张办公桌、一台电脑、一组印章，囊括了我简单的工作内容，但正是这样看似简单的柜台工作，却有着诸多繁琐的规矩与细节。我现在都还清晰的记得在新行员培训时，行领导一再强调，“强化风险意识,树立合规观念”。平日里开会学习，内控合规更是永恒的话题。起初，我并不了解这些繁琐条例背后意义，只是每天按规矩执行而已。渐渐地我开始明白，那些规矩，从来不是一个个简单的黑白文字，他们的背后，无不有着一桩桩惨痛的案例。我平日里的一个偷懒、一个疏忽或许并不会立马造成严重的后果，甚至我可以凭自己的工作经验，不那么在意一些流程上的琐碎，但千里之堤溃散之时，谁又能想到是蚁穴造成的呢？
古人云，不以规矩不能成方圆。在规矩里的自由，才是真正的自由。试想，新冠疫情爆发之初，人们依旧外出依旧聚集，商业场所照常营业，我们的疫情指数会到达怎样的一个数字？而正是因为我们听从党中央的号令，严格遵循相关防疫规矩措施，国家才能渡过难关，企业才能复工复产，人民才得以重新恢复生活，我才能在这里给大家演讲，而不是隔离在家。
泱泱大国都已如此，何况我们建行，何况我们每个网点！
我们提出“行为管理年”，提出“合规经营”，是因为我们深知，合规才是一切工作的基石，优质服务才能从中而出，我们才能赢得客户的信赖，在完成自身工作的同时，守护住客户的利益与幸福。这，才是我们一直所追求的，“善建者行，合规者赢”这句口号的意义所在——以合规立身，为生民谋福！
只有将合规意识入脑入心，深刻认识到合规的重要性和违规的危害性，让合规文化内化于心、外化于行，才能确保各项规章制度的落地执行。尤其是对于新员工来说，要上好了合规第一课，在职业生涯起步之初就稳稳扣好合规操作的第一粒“扣子”；其次，在行动上，我们要将合规理念融入到日常工作的全方面全过程当中去，我们在深度理解合规文化，遵循规章制度，坚守合规操作。身为一名基层员工，要切实提升自己的业务能力、风险防控能力等，保持时刻虚心学习并加强柜面营销服务的能力，全面提升综合素质，坚持工作规范化、制度化。只有当我们人人主动合规，建行才能创造无尽价值。
