知行合一 做合规员工

    为落实员工行为管理工作要求，进一步强化员工行为管理，近日奎塘支行组织全体员工学习了建总函[2020]434号《关于印发进一步加强员工行为管理的方案的通知》，《员工行为管理细则及禁止性规定》以及天心支行行为管理年工作相关要求等文件。作为一名基层网点员工，必须知敬畏、存戒惧、守底线。

    一是深刻认识员工行为管理的重要意义。近年来，金融系统发生的经济案件，尤其是近期学习的行内案件，不仅严重破坏了经济金融秩序，而且严重损害了建行的社会信誉。加强员工行为管理是顺应监管趋势的必然选择，是打赢“三大攻坚战”、增强“三个能力”，防范化解金融风险的需要，是落实精细化管理，实现自身稳健发展的现实需要。

    二是分工负责，形成协同。作为一名柜员而言，正确办理每一笔业务，认真审核每一张票据，监督授权业务的合法合规，抵制各种违规作业，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面而背离规章制度，自始至终地坚持按规章办事。全行上下，分工协作，以行为管理年为契机，落实上级行要求，落实监管要求，细化网点行为管理各项管理措施，夯实合规基础。

    三是高度重视，扎实推进。实现“人人尽责”的合规治理目标，全行上下要认真学习行为管理实施方案各项要求，在公司、个金、财会条线扎实开展，多角度、多维度推进，建立起横向到边、纵向到底，全覆盖、无遗漏的排查体系，杜绝应查未查、应发现未发现、发现问题未及时有效处置，导致案件风险损失发生等情况，从而固化行为管理工作成果，把行为管理的先发优势转变成合规胜势。