健康发展是兴旺之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，合规文化是发展之基。建行长沙天心支行结合实际，着力夯实基础，持续推进作风建设，力促各项工作扎实、有序开展，助推业务高质量发展。
根据支行工作部署，落实作风建设基本规定，从4月以来支行人力资源部每天进行工作作风检查，支行同事们已经形成良好的工作作风习惯，遵守考勤制度，遵守工作纪律。
一、严格考勤。结合支行规定，每天考勤工作纪律，奖优罚劣，杜绝懒散、随意的工作作风，对迟到、早退、旷工、事假和病假等行为及时通报。
二、严格督查。支行实施不定期检查，时间段随机抽查，着重检查重要岗位、关键岗位人员履职行为，对现场发现的问题给予教育、指导、口头警告、积分处罚，要求全行员工结合警示教育案例，防范风险，合规操作。
三、强化意识。近年来，省行通报多起案例，给我们再次敲响了警钟，它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化；合规文化建设要“以人为本”，合规文化建设是一个系统性工程，要循序渐进；通过学习和培训，营造“人人合规”的文化氛围，端正思想，树立合规意识，提升员工综合素养。
作为天心支行员工，我们渴望生活幸福，而幸福的源泉来自创造效益，防范风险；只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，才能防范风险。则建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
