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“庸、懒、散”问题专项整治活动心得

时间:2018-12-08 20:21:13  来源:银行界网  供稿单位:建行衡阳市分行  作者:袁嘉琪

    十八大报告指出,坚持艰苦奋斗、勤俭节约……着力整治庸懒散奢等不良风气,坚决克服形式主义、官僚主义,以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。建行作为一个国有大行,应当以什么样的姿态去落地生根,去开疆拓土,适应新时代的转型发展呢?必须认识到,在快速发展业务外,建行的发展也要注重党风廉政建设,当前我行庸懒散问题主要表现为:

    一、庸。第一,学习不够深入,现有的知识技能不能适应新的形势和任务的需要。缺乏务实创新、克难奋进的韧劲,缺乏敢闯敢试敢为人先的闯劲,不善于学习研究、不钻研政策、不钻研市场经济、不钻经营管理、不钻研和提升业务技能。应加强知识的学习,提高工作潜力。第二,进取心不强。对工作没有目标,满足于完成领导安排的工作任务,对全局人事工作缺乏远见,对人才规划思考不周到。应增强进取心。第三,创新意识不足。视野不宽,对如何做好转型的工作思考不够,办法不多。对人事制度改革办法不多,满足于按照政策办事。需努力学习,拓宽视野。
 
    二、懒。一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情,或求稳怕乱,怕担风险,怕负职责,不敢试、不敢闯,或安于现状,不思进取,小富即安,小进即满;有的干部不愿走基层、深入一线解决问题,凭经验、想当然干事,或以会议贯彻会议,以文件落实文件,贯彻上级精神“逐级衰减”;服务意识不强,工作“耍滑头”,能绕则绕,能推则推,不愿吃苦耐劳,办事“踢皮球”,能缓则缓,急事慢办、习惯性慢动作等问题。应合理安排工作,增强计划性,提高执行力。
 
    三、散。一些员工效率低下,工作“耍滑头”、办事“踢皮球”,该办不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖;领导管理不严格,执行制度不严。管理上有得过且过的思想,有时不愿意得罪人,对于别人做得不对的地方也不愿意多说。例如不遵守纪律,总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的;有令不行,有禁不止,搞上有政策、下有对策,不顾大局,各行其是。对上级的重大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付,瞒上压下,阳奉阴违。严格管理,按照制度办事。
 
    这些工作歪风不除,党风廉政建设就是一句空话,党的群众路线就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背,严重损害党群干群关系。如不及时加以整治,甚或放任、纵容“庸、懒、散”者,不仅仅严重的影响了一批想干事,干实事的干部群体,而且也必将成为阻碍我们转型发展的“拦路虎”、“绊脚石”。

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