什么是合规？顾名思义就是“合乎规范”，就是指商业银行的经营活动要与法律法规和准则相一致，合规是银行业安身立命之本，是一切经营活动的必要前提。不论是作为一名建行的新行员还是工作已久的老员工，合规教育都显得尤为重要，加强合规教育是践行“合规为业务发展保驾护航”的重要举措。为更好地加强合规教育和合规管理，有以下三点建议：
一、紧抓思想教育
思想教育是风险的第一防线。银行作为一个经营货币的行业有其特殊的性质，银行职员将不可避免的与金钱打交道，每天都会面对各种利益的诱惑。因此，员工的政治思想教育和内控合规教育十分重要。在建行的新行员培训期间，我观看了大量的警示视频和典型案例，各种金融系统的案件令人触目惊心也同时令人瞠目结舌。这些案件不单破坏了金融秩序，也严重损害了建行的社会信誉，但更令人痛心的是这些案件并不是不可避免的，而恰恰相反的是案件本可以遏制在摇篮里却因为员工的思想防线被突破、合规管理未被严格执行而发生了。因此合规管理必须从源头加强预防，要求员工自觉遵守法律、法规及各项规章制度，自觉抵制各种违法、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律的行为。通过合规教育，强化员工的合规意识，营造良好的合规文化氛围，才能够让每位员工都可以将合规当成自己的责任，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
二、增强防范意识
建行的合规风险管理机制经过历史的沉淀和各类案例的警示已经拥有一套足够成熟的系统，但仅有合规管理机制是不行的，它还需要所有职员毫无纰漏的执行和从严从法的监督。员工对各项规章制度要有清醒的认识，并且应熟练掌握，在日常工作中要做到有章可循，有规可遵，上级部门应严格执行内部监督检查，严禁例如一人多岗、未按规定轮岗等主观错误，重视对关键岗位人员的监管工作，及时发现违法、违规苗头，防患未然，切忌以信任代替管理。同时全员都应加强合规意识，在日常工作中铭记合规管理，进行每一笔业务每一步操作都要时刻问问自己合规与否，提高自我管理的能力，将合规管理植入自己的心中。
三、提高业务知识
在每一次的合规教育以后我们似乎懂了什么叫做合规，知道什么是不可以做的，知道日常的合规管理是什么样的流程，但是银行业务如此之多如此之复杂，即使是一本牛津词典一般厚的合规管理手册都无法将我们每一个业务的风险点都完完全全罗列清楚。而作为网点一线的员工，每天要接触各种各样的业务，在操作一些比较复杂或日常接触比较少的业务时有更多的风险点要注意。这就要求我们做到更加熟练操作流程，更加精通业务知识，认真办理每一笔业务，时刻紧绷合规这根弦，避免因业务不熟悉而导致风险的发生。我们都应清楚地认识到，自觉提高业务素质和业务技能，增强责任心和使命感，才能在工作中做到细心、周全，才能够将合规管理进行到底。
合规无小事，增强合规教育，引导全行员工知晓银行业务中不能触碰的“雷区”，加强员工“规矩牢不可破”的底线意识、红线意识，警示全行员工时刻保持“合规就是保饭碗，违规就是砸饭碗”的风险意识。增强合规管理教育，在全行积极倡导合规理念，认知合规是银行业安身立命之本，是一切经营活动的必要前提。培养员工的合规意识，提高自我管理的能力，更加精通业务知识，从源头抓住合规管理，杜绝内部风险的发生。
