1月8日至12日，我有幸在常培参加了为期5天的“青年员工成长加油站”培训班。课程内容丰富、课堂互动形式新颖、同学们之间思想碰撞，激起了一圈圈的知识涟漪，让我茅塞顿开、受益匪浅。在此，非常感谢人力资源部组织的培训、感谢领导给予的机会。
员工职业生涯管理课程为员工指明职场中前进与发展的方向；物理渠道转型创新与建设课程为员工展示建行未来的发展前景，给员工提供强大的职场信心；“迪士尼策略：我有一个梦想”课程促使员工正视自己的职业需求、制定职业目标、采取措施实现目标，以及分领导、同事、客户、家人等多种角色给予可行性建议；压力管理课程促使员工正视自己的内心、追溯压力源头、宣泄与转移进行压力疏导，促使自己积极向上；创新思维训练课程引导员工转换思路，工作中进行创新；客户识别与营销分析课程为员工提供业绩提升的思路与方法……
在建行“综合性银行集团、多功能服务、集约化发展、创新银行和智慧银行”转型方向上，青年员工如何去改变自身现状、如何给自己心理进行疏导加油、如何促进自己转型，成长为一名价值型员工，则是上述课程设计的目的，也是本次培训班的核心宗旨。
积极调整心态，转换思维方式。
经常以“锻炼年轻人”为由的各项工作压在我们肩上，久而久之我们都或多或少会抱怨、心理不平衡：“为什么每次都是年轻人？凭什么！”长此以往，你会发现对同事、对工作会有越来越大的怨气，对周围的一切都看不惯。越积越深的坏情绪最终伤害最深的还是自己，非常不好。所以，必须进行心理疏导、转移，调整心态、转换思维方式。
老人言“吃亏是福”确实非常有道理。年轻人工作上“吃的亏”一般是年长同事不愿意干的工作，复杂且具有挑战性。我们需要做的是接受这项挑战，锻炼自己，对自己的成长是非常有好处的。在接受与执行过程中还需要不断地给予自己积极的心理暗示。随着工作经验不断积累，领导分配工作的难度会不断加大，而你的工作能力则会不断提升，产生了职场的正反馈。“能者多劳”——有能力的人容易受到信任与青睐，不断地被委以重任，能力会不断地得到提升，最终成长为领导的“左膀右臂”、单位的栋梁。对“吃亏是福”、“能者多劳”作如此理解，才是青年员工应有的正确态度。
坚持做自己认为正确的事，坚定信念。
别人早晨还在做美梦的时候，而你坚持每天六点就起床看书、学习；遇到复杂业务同事推给你办理时，你欣然接受并且刻苦钻研；业务空闲时你抓紧时间学习规章制度、学习业务知识；同事都下班走人，你却静下心来回忆当天的工作情况，对做得不好的地方进行自省与总结，并列出次日的工作安排；别人不愿意写文章，你欣然接受并且逐渐包揽了单位各式各样的宣传报道；别人每晚刷手机、追剧，而你哄睡孩子后还爬起来继续看书、学习……这些也可以理解为机会，是自己给自己创造的机会，自己给自己积累的机会，你一直时刻准备着“天降大任”。
学习之路一定是反人性的、一定是痛苦的，你抱着提升自我的坚定信念，持之以恒地去做自己认为正确的事。时间会成为你的朋友，一定会给予你丰馈的回报！
去存量，求增量。
2017年已经结束，我们需要总结自己一年的成绩与收获，也要分析自己的不足与失败，直视问题、进行自省才能不断进步。在2018年新的一年中，做好工作安排，并针对自己亟待提升的能力列出可能措施去实现。这样的思路同样适用于转换岗位的同事们：不要老沉浸于以往的业绩与成就，我们要跳出来着眼于新的开始、新的岗位，把当下的事情一件一件地做好。面对有困难、有挑战的工作或是不可知的未来时，我们无需畏惧，勇敢地接受它，把大目标分解为一块块可执行的小目标；对看似不能完成的任务找到突破点、切入点，一点点地完成它。我们要相信每个人潜能无限，不断给予积极正向的心理暗示，给自己加油打气，让心理能量跟上自己发展的步伐，终将不可能变为可能，终将困境变为机会。
一句话送给自己与同事们共勉：不畏将来，不念过往，只在当下！
