高铁有运行轨道，高速与安全才能两全其美；路口有交通信号灯，汽车与行人才能编织马路上的和谐；企业有规章制度，业务发展与内控合规才能并驾齐驱。所谓轨道、交通信号灯、规章制度……等等，归根结底就是规则。万事都有规则，万事要合乎规则，这是一个永远不变的真理和法则。
国有国法，家有家规，一个企业的发展离不开规章制度。企业一年靠运气，企业十年靠经营，企业百年靠文化。对于银行业来说，企业的合规文化是企业的灵魂。合规，“你好我好大家好”，个人和企业获得长足发展的保护伞。违规，“害人害己害企业”，必将自食恶果，受到惩处。因此，为了进一步深化员工的合规文化教育，五一路支行开展了一系列工作。
“合规人人讲”——支行召开了“合规人人讲”专题会议。会议上，每位员工根据自己的岗位和日常工作中存在的风险点进行了提示与分享，大家各抒己见。讲对合规的体会以、讲违规违纪行为的危害、讲自身在合规方面的差距、讲下一步改进措施、讲强化合规管理的建议。通过人人讲合规，强化员工主动合规意识，提高员工合规操作的自觉性，让合规成为一种习惯。
“合规人人践行”——从对规章制度的学习，到员工对违规行为的自查自纠，再到合规文章的撰写，人人都来践行合规。首先，对规章制度的学习。支行每周的学习日，由委派会计主管指定“老师”对所有员工进行规章制度的培训与学习，19项禁令、员工违规处理办法（188条）、员工合规教育手册（2016年版）、关于严峻形势下有效防控屡查屡犯问题审计调查情况的通报（建总函〔2017〕170号）、关于近期发生的案件及违规违纪事件查处通报的通知等规章制度和文件通知……通过深入学习规章制度和文件通知，增强了员工的制度的了解与合规意识，使员工对违反规章制度行为及令行禁止的行为有了更加深刻的认识。然后，员工对违规行为的自查自纠。所有员工对照学习的规章制度和文件进行自查，对不合规的行为进行自纠。不仅如此，对于其他同事的不合规行为进行互查互纠，及时提醒与制止，支行形成一个“想不合规都不好意思”和“想不合规都难”的合规氛围。最后，合规文章的撰写。写文章的过程是观念过滤的过程，是思索的过程，是思想升华的过程，支行响应市分行的号召，每位员工积极行动，将所思所想成文挂网。
从“合规人人讲”，到“合规人人践行”，可谓言行合一，五一路支行将合规工作真正落到了实处。（五一路）
