由建行总行编辑并下发全行员工学习的2016年以来员工严重违规违纪典型案例的通知，收集了2016年全行发生的57个重大典型案例，通过讲述分析具体的事例，详尽地描写了案件的经过，深刻地剖析了案件的成因。
通过这次的学习，我清醒的认识到，很多案件的发生，往往都伴随着管理者执行制度上不严格，违反了操作规程，员工自身法纪观念淡薄、道德操守缺失，团队成员之间缺少沟通与关注等等最终酿成了案件的发生，从而犯下了不可弥补的过错。在唏嘘那么员工悲剧人生的同时，我们是否更应该加强对自身的修养，提高合法合规意识？
首先，在平时的日常工作中我们就要正确的意识到合规经营管理人人有责。我们要进一步推进“做合规员工，办合规业务”的合规文化建设，要杜绝制度执行时存在的“以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”的不良现象，提高自身业务知识，法律法规教育和自律能力，增强主动合规和对风险识别能力的意识。其次，我们要加强合规经营管理，严格按规章制度做事，真正做到有章必循，违章必究，自觉合规办理每一笔业务，把合规理念放在最高点，提高风险防御能力，确保各项业务合规持续发展。
作为一名银行基层工作人员，我们为客户提供账户开销、支付结算、发放信贷、代理服务等等金融服务业务，是服务客户最重要也是最基础的窗口。那些看似不合理甚至有些苛刻的规章制度其实本意不仅仅在保护客户的资产安全，更是在规避我们每一位员工的操作风险。
我们应时刻提醒自己与身边的人：有心怀觊觎者，追名逐利，盲目攀比，经过一番欲无度，终得身陷囹圄中；有矢志不渝者，不计得失，忘我工作，经过一番寒彻骨，终得梅花扑鼻香！
