重视员工，尊重员工，用好员工，建行株洲市分行以构建亲情、人本、家园文化为切入点，关心员工职业发展与身心健康，切实为员工办实事，解难事，营造了凝心聚力谋发展的良好氛围。
加强员工培训，队伍素质得到提高。壮大兼职培训师队伍，组建了各类宣讲团，全行送训上门成常态。业务宣讲唱主角，党性教育把方向，合规案防固基础，2016年开办各类现场培训班47期，培训人次5470多人次，网络学习课程27345门次，人均37门。“客户维护大宣讲”、 “旺季营销大宣讲”，分管行领导亲自敲定宣讲主题，部门负责人牵头编审讲课PPT，重点围绕“做什么，谁来做，怎么做”开展宣导。两次大宣讲时间长，场次多，内容接地气，出了经验，见了实效，推动了业务发展和员工素质提升。
完善选人用人和交流机制，人力资源得到盘活。该行着力打造干部能上能下机制，找准靶心选人，规范程序用人。选任干部看德才、看实绩、看潜力、看责任心，并向基层倾斜。同时，分类开展经营目标责任考核，抢市场，比干劲，晒指标，拼业绩，干部能上能下。营销主管系列走在最前头，今年通过考评与再次竞聘直接调整了3人。同时，加大干部交流，把合适的人放在合适的位置上，许多支行一把手调整后，业务发展提速，原来全行发展短腿——县域支行与第三组支行如今也加快了发展步伐。普通员工、委派营运主管等岗位交流也有序进行。全年人员变动信息446条，其中中层管理干部交流50人、提拔8人、降职3人、退出2人、撤职1人。
组织关爱活动，真心实意为员工办实事。无论是关爱慰问活动，还是文娱活动，该行都做得有声有色，深受广大员工欢迎。家访与慰问温暖人心。员工家访一个不落。2016年春节前后，各级班子带队家访，做到了个个上门，人人到位。困难慰问温暖人心。对困难家庭、住院员工、协解人员，行领导亲自带队走访慰问。工会还发起了对特困员工爱心捐款活动，募集11.36万元。生日祝福、红白喜事慰问、员工体检、夏日送清凉、老干活动已成常例。2016年工会为员工办理生育证23人次，协助理赔、申请市总工会互助医疗补助46人次，协助料理员工家庭丧事39起。文娱活动丰富多彩。庆三八游园赏花主题活动、“第九届徒步湘江毅行”活动、健身操训练与比赛、第二届员工趣味运动会等，全行性集体活动依次推出，员工参与度高。瑜伽、茶艺、兵乓球、棋牌等，常年坚持；羽毛球、篮球等与客户联谊赛式也不少。基层行则根据各自实际情况，开展了周末农家乐、拓展训练、赏花、爬山、参观红色教育基地、举办趣味运动会等活动。 “三爱”活动促合规。2016年末开展了“爱自己、爱家人、爱建行，合规从我做起”活动。上门家访。行领导牵头走访分管部门、联系行主要负责人，各部门、各支行负责人走访本单位员工家属。通过这些活动了解员工，让员工打开心扉，碰撞思想，相互之间加深理解，增进友谊。团队凝聚力提升，员工活力迸发。（张胜祥）
