12月8日晚，支行组织学习了《转发总行2016年以来员工严重违规违纪典型案例的通知》（建湘党纪[2016]58号）和《关于进一步加强“两准则四条例一办法”和严重违规违纪典型案例学习教育的通知》(建株党纪[2016]12号)，文件中通报了全国建行系统发生的57位员工违规违纪典型案例，对违规案例的具体事由、产生原因以及问责情况进行了深刻剖析。这是一次反面典型的警示教育，同时也让我作为基层机构负责人落实全面从严治党、从严治行主体责任和合规守纪安全运营有了更深的认识。
1、要把规矩纪律挺在前面。党的所有纪律中，政治纪律和政治规矩是最重要、最根本、最关键的纪律。政治可靠、执行坚决是对党员领导干部第一位的要求。作为基层单位负责人要提高政治警觉性和政治鉴别力，在思想上、政治上、言论上和行动上与上级保持高度一致。搞团团伙伙、“小圈子”，对违反党纪、行规的思想和行为放任不管，搞无原则一团和气等都是违反政治纪律的行为。要始终对组织坦诚，自觉接受组织安排和纪律约束，增强落实总行、省行和市分行党委各项决策的思想自觉和行动自觉，坚决防止和纠正有令不行、有禁不止等行为。特别是在政治纪律、政治规矩、三重一大事项决策、遵守中央八项规定、持续反对“四风”等事项上既要保护好自己，也要关心爱护好客户、关心爱护好下属、关心爱护好领导。
2、要严格落实“一岗双责”。要把管党治党与支行经营管理同研究、同部署、同检查、同考核。主要负责人、班子成员要把党的领导体现到支行经营发展中、落实到分管业务领域中，牢固树立稳健合规的经营理念，严格执行管理遵守规定，及时发现所辖人员在遵章守纪方面存在的问题，提高规章制度执行力，对轻微失范行为要早提醒、早教育。对涉及违纪违规问题，要及时移送纪检监察部门进行责任追究。
3、要强化员工行为管理。要把严格合规意识教育、严格要求、严格管理做成关心关爱员工的一项重要举措，把“严是爱、宽是害”作为每一个行、每一个领导应尽的职责，正确对待爱护和保护员工的关系，不能当老好人，当老好人不是爱护员工，只有事先防范，引导员工不断增强遵规守纪、合规操作的自觉性，与客户打交道要做到“四个距离”（服务零距离、交情等距离、交往有距离、生活远距离），使“四个规范”（规范经营、规范管理、规范操作、规范核算）真正成为全行员工的行为习惯，才是真正的爱护和保护员工。要加强员工行为排查，加大对员工行为的监督管理力度，及早发现问题和隐患，及时提醒和教育，防患于未然，增强员工自我约束能力。(320支行：刘向阳)
