银行的发展离不开合规经营，更与防范风险相伴。推进合规文化建设，必将为银行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，近段时间，银行各类案件时有发生，已经严重影响金融事业健康稳健发展，由于认识不足，措施不到位，银行案件防范控工作仍存在许多隐患亟待予以规范。所以针对近期案件的频繁发生及上级行采取的一些强化督导措施，我行围绕“重操守，强合规，促案防”这个主题，在行领导的牵头指导下，展开学习和教育,具体为以下几大方面：
一、强化合规意识，加强道德教育
“思考方式决定行为和成就。”让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩,引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。
二、培养良好习惯，提高执行能力
制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的考核体系。加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。
三、加强自我管束，规范合规操作。“合规操作，从我做起”。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。管好自己、自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。
四、完善绩效考核，建立监督机制
建立风险防范的监督机制。一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量工作绩效的指标之一，使其和业绩、员工收入紧密挂钩。建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理。
合规文化建设任重道远，贵在坚持，合规文化的建设是一个持续的动态过程，而不是一劳永逸的工作。合规工作就是必须要坚持执行各项规章制度，防范风险，保证资金安全。从自身做起，合规经营、合规操作、合规管理。
