自建行益阳分行开展“向不合规行为宣战”活动以来，赫山支行全员上下认真总结梳理各岗位工作流程，按照规章制度查漏补缺，全员的风险意识也得到了增强。此时将活动取得的成果作一个阶段性的总结，既可以巩固阶段性成果，又可以为将来的工作提供宝贵的工作经验。
第一，岗位职责要分清，风险意识记得牢。各个岗位的设置严格按照制度要求，避免混岗操作。现金柜员人数按照要求配置，早晚接送钱箱人员相对固定，无论是接送流程还是登记簿的登记相较以前都有了进步。缺乏风险意识是最大的风险，规章制度的学习从来是不能放松的一环，每周二，周四的例会是我们支行全员学习各项规章制度，学习上级文件的固定时间，利用宝贵的学习时间，我行员工的风险意识时时在线，向各种不合规操作和行为说“不”。
第二，效率是车轮，合规是刹车，守住营销的底线。在销售理财产品时要求是具备销售资格的员工，不忘提醒客户产品销售风险，不能为销售而罔顾建行的品牌形象和客户的利益。销售保险等产品时，要对客户详细阐述产品，严禁“飞单”行为。信贷条线的员工，更加要做到尽职合规，不留风险隐患。
第三，合规理念意义深，幸福生活由此造。如何做到知行合一，如何做到坚持合规操作？在“向不合规宣战”活动开展的时间里，员工更深层次地理解了合规文化的意义，激发了员工积极投身建设合规文化的热情。员工真切地感受到照章办事不单单是为了工作，也是幸福生活的保障。
“无规矩不成方圆。”合规文化的建设，合规操作的坚持，给我们带来思想上的转变——由被动遵守跨越到主动合规。每一个员工在践行合规建设的过程中，即能体会到事业上的成功也能领略到生活中的幸福，这就是我们向不合规行为宣战的长远意义所在。（赫山支行）
