通过5月26日纪检监察部组织的《中国建设银行员工违规处理办法》学习，使我认识到我行的规章制度办法不仅仅是工作的规范，更是涵盖了生活作风的方方面面。通过办法的学习，让我们体会到了合规文化建设的重要性，体现了一个大型国有上市银行在内控和风险防范上面所注重的程度与防范能力。
一、加强自身修养，提高合规意识
作为建行的一员，首先该做的就是要深入学习理解新的制度办法。本次学习的“188条”是原“288条”浓缩而成，内容虽然精简，却越更为规范更为严格。例如结合“十九条禁令”出台17个开除条款, 行政处分和其他处罚缩减为行政处分，附带绩效扣减和新的违纪时效，同时删去“留用查看”一项。这样，从操作角度看违规行为的处理将更为直接明朗，从处罚力度看更为严谨科学。
二、结合工作实际，领会学习内容
然而，最为关键的是讲新办法的精髓学以致用，融汇于日常工作中去。从事柜台工作的一线员工，不仅是简单的事情重复做，还要能在简单的操作中提炼心得，哪些步骤可能存在风险，如何严格按规定操作去避免风险，而不是尽快办完业务就阿弥陀佛；对于授权岗位来说，更要有授权业务的风险把控意识与能力，工作中先求稳再求速，“什么业务”、“资料是否齐全”、“风险是否可控”等问题做到胸有成竹；营销岗位的风险关键点则在于业务的真实性，包括客户身份的真实性和客户资料的真实性，这就要求营销人员务必落实三亲见， 做好客户尽职调查。此外，“千里之堤，溃于蚁穴。”细节的处理往往决定着内控合规管理的工作效果，不论是何岗位，都要事无巨细，不放过一丝一毫的纰漏，唯有如此，建行这艘巨轮才能经受住大风大浪，我们也能保住自己的饭碗。
三、廉洁自律，严格要求自己
新的规范不仅要求我们在工作中严格要求自己，还要在生活中保持廉洁自律。员工在生活中违反了法律法规，行内也会相应的给予处分，而不会考虑该行为是否与工作相关。比如醉酒驾驶，不论是否造成后果，都是违法行为，在交警对我们作出管制或拘役的处罚决定时，行内也会相应地对员工进行记过到撤职处分，情节严重的甚至开除。因此，我们在生活中也要形成良好的生活作风，保持廉洁自律，做到安分守己，不沾染恶习，不染黄赌毒等严重危害社会的嗜好。
通过这次学习，我对违规违纪又有了新的认知，今后我将在工作和生活两方面规范自己，认真工作、认真生活，对自身负责，对建行负责，对社会负责。（白沙洲支行）
