“你幸福吗”已然成为了人们日常一句调侃语。近年来，关注幸福话题的人开始多起来，人们在探讨经济与幸福的关系，设计幸福度指标，可以说，所有人都在思考幸福、追求幸福。那么，如何才能幸福？或者说，最大程度地获取幸福？这应该是每一个追求较高生活质量的人应该认真思考的问题。工作这么多年，我深切感受到建行给了我安全感、和谐工作氛围和价值实现的途径。
首先说说安全感。我想无论是进行多年的老员工还是新员工，建行给他们最大感受首先来自一种归宿感、职业的安全感，无论你能力大小、水平高低，建行都以博大的胸怀容纳你，给予尽可能的机会，通过现场培训、远程教育、短期集训等方式，高频次大幅度提升员工综合素质和业务技能，使员工们技能不断得到提升，自信心、安全感、认同感得到增强。就拿现在新系统上线来说吧，各级行高度重视，经过了多轮次培训、演练，并派出各个岗位不同柜员进行培训和练习，使每一个参与其中的人都得到了最好的指导，明确了工作目标、任务和方法，工作就有底，每一个人都会竭尽全力做好自己的份内事，并与集体共同分亨成功的喜悦，自然，每一个人的职业自豪感、安全感也会油然而生。
再说和谐工作氛围。进行这么多年来，我感到非常幸运的事就是始终处在非常宽松、和谐的工作环境中，同事的友好且不说，领导的关爱、指导始终伴随着我的成长。记得2000我进行至今，在不同的工作时期，我都幸运地遇到了许多很好的领导，对于他们毫无保留的指导，我始终心存感激，尽管他们工作作风各有特点，但唯一相同的是都能认真做好工作指导，帮助员工克服各种困难，在这种亦师亦友的环境中，我心情愉悦的同时，也增长了工作的本领。
幸福最重要的一点是价值的实现。老实说，建行一直以来特别是近几年来注重绩效管理，改进薪酬制度，通过公开、公平、公正的竞聘机制，最大限度杜绝了“走后门”、“暗箱操作”现象，员工晋升制度更加优化，使一大批德才兼备的人才脱颖而出。看着一名名非常优秀的同事得到不同程度的提拨，我也是倍感兴慰和高兴。在实施青年员工英才计划同时也给中年员工绘制了一幅晋升的完美蓝图，使他们同样感受到前进有动力，工作有盼头。
建行给了我们成长的空间、成功的舞台和健康的生活，我想，这就是我想要的幸福。
