距离入行正好2年，距离转岗正好半年。也许这场远离工作内心的独白来的正是时候。
接到领导安排去常州的培训，心里是一阵兴奋，有种梦想实现的喜悦，因为前些天刚听去常州的培训姐姐聊起常州趣事，心里还想着我什么时候也能去一次常州呢？没想到这么快，我尽量抑制内心的兴奋，在同事面前表现出什么都没发生，后来还是同事羡慕地说：“听说你要去常州培训了，我工作了20几年都还没有去过呢……”心里此时才感觉到压力，原来常州培训这样一次看似不经意的培训，既包含着领导对过去工作的肯定，也寄存领导对未来工作提升的期望。
也许这正是从入行，到后来转岗心里变化的一个小缩影。在循环经历着这种对工作的新鲜、兴奋、迷茫、压力……
这半年来我多半是“跟师学艺”，在系统操作上有了熟悉，但是如果问我为什么要这样做？我只能说这样做能行通，因为之前流程是这样。后我也时也在想：之前流程万一也有不规范的地方，只是不影响系统，而这样的不规范却在一而再，这时的后背是一阵凉，这是缺乏理论、缺乏系统学习的没底。
常州培训学校藏龙卧虎，带班辅导都是北京大学本科、研究生毕业的高材生，更别提授课老师的水平高。从他们身上，我看到的是扎实理论知识后对解决实际问题的游刃有余。正是远离理论知识两年后我必须努力的地方，不求像老师这样专业，但是必要的理论知识积累，是我作为青年人必须要的，以后在遇到实际问题上我必须能有理论知识去应对，而不是像现在的脑袋一片空白、或者马上求救其他同事，独立面对、甚至提出自己的见解、看法是我以后工作不断努力的方向。
来的同事也是样样精通，我们自治州比起长株潭地区的落后，也表现在信贷工作上，我们还在为完成基础信贷工作绞尽脑汁时，他们已经熟练地玩转基础业务衍生后的国际业务、资管业务；我们还在为怎么挑选信贷客户干瞪眼时，他们已经在为优质客户怎样降低财务资本、优化财务报表，提供更优质的金融服务磨刀霍霍……从这些同事身上，我看到的不仅是现实的经济差距，还有种与时俱进、学无止境的态度下的工作效果差距。这也是我青年一代需要肩负起的重任，现实的差距不可否认，怎样缩小差距，在瞬息万变的金融环境赢得自己的生存空间，是我也要不断思考、反省的地方？
感谢远离工作岗位的一周，感谢领导给的这样机会，让我在匆匆赶路时，停下来想想前行的方向。
7月的常州校园，静谧，葱茏，秀丽，多姿。承接着春的生机，蕴含着秋的成熟，展现着蓬勃、激荡着夏的精神。而我也正接受一次次洗礼，做着蓄势待发前的养精蓄锐。
