5月6日，我有幸作为青年员工代表，参加市分行举办的青年员工座谈会。与大家欢聚一堂，围绕座谈会主题“转型促发展，创新勇争先”各抒己见。我也非常珍惜这个跟大家学习交流的平台，期间听到很多关于转型发展的想法和建议，受益颇丰。
其实，参加座谈会之前，我对于转型发展还是一头雾水。幸好团委周为书记特关心我们，用微信把我行转型发展的一些文件发给我，才让我茅塞顿开，真正了解到什么是转型发展，为什么要转型，如何转型。座谈会上，分行王行长对青年员工提出几点建议和要求，让我对转型发展充满自信，瞬间觉得“责任重大，使命光荣”。
我以为，青年员工要当好转型发展主力军，需要写好 “三篇文章”：
一是抓好学习文章。座谈会上，“学习”这个词出现的频率最多，包括王行长后来的讲话中也多次提到，想必大家也跟我一样，平时里也非常注重学习。其实，说道容易，坚持做到却有难度。特别是身处金融行业，知识系统更新加快，竞争环境瞬息万变，业务不断创新，更需要学习来武装自己。想要当好转型发展主力军，也要通过学习掌握我行转型发展的目标，思路，方法和要点。正如王行长说的：“保持学习习惯，学习力就是竞争力”。我们需要向先进典型学习，向同业学习，向身边的客户学习。
二是紧盯担当文章。古人云：“操其要于上，而分其详于下”。2014年总行制定《中国建设银行转型发展规划》，提出向综合化、多功能、集约化、国内最佳、国际一流的转型发展方向。发展之路无坦途，攻坚克难看担当，接下来，就看如何贯彻落实。青年员工需要有担当大业的思想准备，这也是王行长对青年员工提出的要求。要吹响“先锋号”，敢于担当、勤勉务实、积极主动、冲锋在前、尽职尽责，用兢兢业业的努力把握转型发展新机遇。要干劲十足、认真负责，才能把各项政策措施有序推进，落地生根，转型发展就会有声有色。
三是坐实创新文章。青年员工知识文化水平较高，接受新事物快，思维开阔，是我行的宝贵财富，也我行创新意识和创新思维最活跃的群体，青年员工需要从思想上重视，主动进行创新。充分发挥主观能动性，激发创新活力，运用青年员工丰富的想象力和创造力。开展创新工作，离不开创新的载体和舞台，要从业务流程、系统设计、工作方法，市场研究、营销方式等方面，善于观察，发现不足，进行优化，提出新的思路和好的做法。青年员工要当好创新的排头兵，在转型发展中创新，用创新助推转型发展。
