让“合规”形成一种态度、习惯、精神

    为应对中国经济结构转型、三期叠加所带来的机遇和挑战，建设银行总行适时提出国际化转型战略，并将2015年确定为“合规管理年”，组织开展“合规建行、人人践行”创建工作，为新常态下建行深化改革、转型发展提供有力保障。而合规文化作为建行企业文化的重要组成部分，对于基层网点及其员工的可持续发展至关重要，应该切实将合规文化融入员工行为规范、落实具体业务操作，使合规深入人心，让“合规”形成一种态度、一种习惯、一种精神。

    让合规形成一种态度。“态度”是管理心理学的重要研究部分，关于其最早的定义认为，态度是一种先有主见，是把判断和思考引导到一定方向的先有观念和倾向，即心理准备。

    让合规形成一种习惯。在合规成为一种主观心理上的工作态度后，它将指引我们每一次的经营和操作行为朝着合规方向发展，并通过反复地重演而最终成为一种行为惯性，即习惯。

    让合规形成一种精神。合规一旦成为一种精神，这时合规就已真正化为每位建行员工的“内生性与自发性”。随着“内控促发展、合规创价值”理念的深入人心，合规不再是阶段性的“一阵风”，不会随着“合规管理年”的时点终止而结束，它将是建行员工一种共同的追求和信仰，这样才能提高整个单位的责任心和敬业度，从而搭建成整个建行发展的防火墙。