不知多少次，不管是在学校还是在生活中，总听到身边人说：“他运气真好。”接下来还能总能听到一句“要是我也有这样的机会就好了”，更有甚者会说“如果我也有这种机会，绝不止他这个样子”。说这些话的人想表达的大抵上是自己能力不比他差甚至能力更为出众。这时候如果说话的人望向我，我大概会回道：“嗯嗯，看好你。”或者就冲他善意地笑一笑。
但其实我在内心里想告诉他们的是，“你，不行。”
因为机会从来不是给特定的某个人，只是往往在机会面前真正做好了准备的人不多。
8月19日。“同在建行蓝天下”新老员工交流会召开了。这是我自来到马培始便期待万分的活动。因为我相信省行挑选来跟我们进行交流的员工一定是最能给我们指出后面的路该怎么走的人。果不其然，到场的四位前辈各具特色每个人的工作经历和现状都不一样，但一样的是每个人都凭借自己优秀的能力和职场经历深深地折服了我们在场的每一位学员。何行长扎根基层踏实肯干任劳任怨，把自己接到的每一份工作都近乎完美地完成了，现在已经是某支行行长。谭行长不放弃任何学习的机会，在柜员岗位45天就熟练掌握了所有的个人业务，在办公室做文秘期间学完了对公业务并考上了对公客户经理。入行两年，现在已经是机场支行的行长。刘经理坐柜时间有两年多，坐柜时也想过放弃。但后来转变观念决心即使一直做柜员也要做最好的柜员，对自己的要求是：“没有差错”。后来因为柜员岗位表现优异，当上了网点主任，再后来又当上了客户经理。以客户经理身份拿到了一级柜员。现在是九职等后备人才。张经理从上班开始就把加班当作常态，工作积极肯干，在ETC大战中表现优秀，竞聘客户经理时成功。入行两年就转为了客户经理。
四位前辈如此优秀，大家自然不肯放过，在交流会上大家的提问非常积极，有时候也带点刁钻，但是四位前辈都一一耐心解答，并能给出许多建议和提醒。
而我在提问之余翻看着自己的笔记本，看着四位前辈各自不同的工作经历，却发现在四位前辈看似不同的工作经历中有着一个关键的共同点。
我大概地设想了一下，如果张经理没有把积极的工作态度在工作中，那她如何战胜网点的与她能力经验相似的师姐当上客户经理。如果刘经理没有在柜台上严格要求自己，那又怎么能因表现优异当上网点主任。谭行长如果不是在做文秘期间自学了所有的对公业务，那他如何一步一步转成客户经理最后成为机场支行行长。如果何行长没有扎根基层做出实效，她又如何能年纪轻轻成为一行之长。我们能够想象得到当时摆在他们面前的机会都不是为他们量身定做的，而是摆出来给所有人看的，如果他们没准备好，就会有其他人上，每一份机会摆出来都存在着激烈的竞争。而他们在每一个时期都做好了准备，所以机会一来他们马上就可以抓住，也正是因为如此，他们才能取得现在这样令人叹服的成就。
蔡康永说过这样一段话：“15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说：我不会耶。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说：我不会耶。”
李嘉诚也曾经说过：“人的成功离不开机遇，但最要紧的是充实自己，机遇来的时候才会有能力去抓住它。”
我对这些话的理解是，如果你没有做好准备，那么当机会出现的时候你只就能眼睁睁地错过。甚至，还可能看着其他人利用到这一次的机会成功地展现了自己的能力，而你，只能看着。你只有做好了充足的准备，做好了比其它任何人都要更好的准备，机会到来的时候你才能牢牢地抓住它，不让它溜走。在发现别人获得了一个好的机会的时候切记不要去嫉妒别人，也不要总以为是别人幸运，总以为自己可以做得更好，只是运气差点。其实仔细想一下，如果参加跑步比赛肯定要派跑得最快的那个，如果参加写作比赛肯定是派写作最好的那个。那么，为什么机会来了，是给与别人的而不是你的？因为你不是最好最适合的那一个。此时你不应去嫉妒埋怨而更应该去把自己和别人进行对比，看看为什么这个机会是给予他的而不是你的，自己和他还有什么差距。然后在平常用自己的努力去不断提高自己的能力，当你做的努力足够多的时候你的能力也会产生质的变化。而当你真正做好准备了的时候，下一次的机会就是为你准备的。
如果你感觉自己一直得不到机会，请用这句话去提醒自己该做些什么。
“不是没机会，是你没准备。”
