她，自成立以来就承担起支持国家基础建设的重要职能；她，助推了我国建筑业飞速发展的黄金十年；她，率先尝试各项改革创新，是同行业追随和效仿的标杆；她的标志是一蓝色古铜钱，寓意内方外圆，海纳百川；是的，她，就是我们共同的企业，我们共同的家园——建设银行。
昨夜梦里，又看见了那个六年前穿着灰色格子连衣裙，站在湖南省分行大楼面试考场里，满脸稚气的小女孩；她面对考官踌躇满志，充满无限憧憬和希望地说道：“儿时，我因作为建行子弟而骄傲，今天我因将成为建行员工而自豪，我将为我所深爱的企业奉献自己所有的青春和热情！”
如愿以偿，2010年的夏天，她穿着深蓝色的制服进入了她向往已久的家园，然而，她的热情和努力并没有换来她所希望的“前程似锦”，即使“朝五晚九”，却听到的更多批评的声音是“不会微笑”、“不会做客户”、“不会写文章”……工作中时不时的小插曲让读书以来就满承赞誉的她很难应付这一切一切的否定，她开始疑惑这是她那么笃定，第一份也是唯一一份应聘的工作吗？“不！”内心里另一个声音坚决地说，是的，她相信自己是属于这个大家庭的，她相信自己一定能做好，她开始对着镜子练微笑，让多年来习惯紧皱的眉头自然地舒张；她坚信只要真心、诚信就一定能打动客户，坚持与客户做朋友，不放过一丝一毫营销的机会；同时她认真学习行内网站的宣传报道，悉心听取行内“笔杆子”的指导；一点一滴从小事做起，悄然地转变，默默地进步，她营销产品的激情带动了同事也打动了领导，不断有客户给予她肯定，她的文章还是在行内的期刊网站上发表、获奖，在省行组织的竞赛中也毫不逊色。她逐渐在工作中得心应手起来，找回了自信，并一步一步朝着她面试时的目标靠近。
然而，因为考博她耽误了建行校园招聘的时间，最后以定向员工的身份进入银行，不满工作年限，无法参加任何竞岗、竞聘考试，这个“身份”问题像座大山一般压在她前行的道路上，即使再有愚公移山的毅力也竞争不过年龄的劣势，职业生涯的道路上无论怎么努力与付出也只能剩下默默地“等待”，或者等够了年限又超过了年龄，是不是要安心在基层做一辈子普通员工呢？她开始在心里犯嘀咕，不免有些懈怠的情绪。此时行领导找到她谈话，语重心长地说，“这世界上有个叫尊重的东西是不会因为任何职务的高低而改变的，提拔需要努力和付出，但其中更有机遇和运道的成分在，不是所有没有当领导的员工都是能力不行的，他们的出色更赢来了同事和领导的尊重！”她听完后，应许地点了点头，他人的尊重——这应该是比“高官厚禄”更应该值得追求的东西。
转变观念，重新出发！她以成为基层行的业务骨干为目标不懈努力，勇攀业绩“高峰”。2015年的郴州建行在经历了股份制银行不断进入，疯狂抢占市场的一系列厮杀后，仍然取得了两节营销全市存款新增占比68.77%的骄人成绩。这场“荣誉”争夺战从她进行那一刻开始，她看着自己银行的市场份额一点一点减少，客户一点一点流失，存款优势一点一点弱化，她看着自己和同事一起并肩作战，夺回市场份额，找回流失的客户，抢回被挖走的存款，这一切实属来之不易，却又振奋人心，鼓舞士气！她深刻体会到那种永不言败、勇于进取的精神叫建行精神。当领导坐在主席台上向全市建行员工宣布这一喜讯时，台下的她早已热泪盈眶。 她无时无刻地感受到这个大家庭给她带来的坚毅与成长，同时，从生活上也体味着大家庭给她的关爱：她体质不好，怀孕期间妊娠反应剧烈，同事们主动承担她的工作，领导也一再给她“特别”优待；孩子因为她孕期发烧咳嗽早产，行领导更是给予了更多的照顾。她总说以她的身体换一个银行可能就没有做“妈妈”的机会了！ 在孩子咿呀学语时，她就指着那个蓝色的古铜钱标志告诉女儿“妈妈在建设银行上班”，小女儿两岁不到无论是走路，或是坐车，不论是在郴州、长沙或者深圳，甚至香港的维多利亚港，只要一看见那个蓝色的标志就会指着它，骄傲地说，“我妈妈在建设银行”，她便更加觉得那标志是荣耀、是感动、是希望！ 或许此刻她才真正体会到艾青那句诗的深情：为什么我的眼里总饱含泪水，因为我对这企业爱得深沉！
她，就是我成长的摇篮——中国建设银行郴州市分行！
她，就是我——一个与建行共成长的员工——吕晴。
