营业部组织观看的《廉洁合规从业宣传片》系列微电影中，一个个被扭曲了世界观、私欲极度膨胀的灵魂展现在我们面前的时候，让我们触目惊心的是他们所犯下的罪行给银行、给国家带来的无可挽回的损失，对家庭、对社会带来的无比痛心的伤害。银行业是直接跟金钱打交道的特殊行业，说它特殊，因为“金”济实惠,“钱”途无量，也就成了见钱眼开之人和拜金享乐者的“天堂”。那么，如何才能做到“常在河边走，就是不湿鞋”呢？
首先，要找到“湿鞋”的缘由。
一是员工法纪意识差，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。银行点多、 面广、线长，绝大多数员工身处最基层。虽然廉洁教育、警示教育等活动从未间断，但长期以来，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无意义。久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。微电影《贪小利铸大错》中的男主人公就是为了满足自己所谓的尊严，不想让人看不起而在坐柜期间抽张。法纪意识淡薄导致开除而断送了自己的美好前程。二是防范意识不强，管理乏力。这些发生案件的大部分银行注重了业务开展， 忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观。尤其在基层网点，任务 至上，片面追求几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意 识；有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。微电影《不能盖的印章》就是某网点的一行之长为了单纯完成存款指标而私自留存废弃业务章为客户开立虚假存款证明而导致犯罪。三是稽核检查图形式，监督乏力。一方面，稽核检查力量相对薄弱，对银行点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，有些稽核检查人员责任心差、原则性不强，稽核检查图形式、走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。微电影《内鬼难逃》中的客户经理为客户保管网银盾、在柜台上代客开户、办理业务等，营业主管发现问题也只是一句“下不为例”就了事导致客户经理挪用客户大额资金高息放贷而犯罪。
其次，要找到“不湿鞋“的办法。
一是要强化“人本意识”，提高思想教育水平。银行职工首先是一个自然的人、社会的人。除了工作，每个人还有更多的个人生活。这些工作以外的生活，同样也会不可避免地对工作产生影响。从《廉洁合规从业教育片》中可以看到，走向犯罪道路的银行员工，大多数员工受拜金主义及享乐主义思潮的影响，法制意识淡薄，思想麻痹大意，在原则问题上容易放松自己。同时，管理层对于员工的家庭生活、社会交际圈子缺乏了解，不能从日常生活的表现中发现问题。坚持以人为本、关爱员工身心健康、关注好每一个工作人员的生活，也是我们加强内控防范风险的必修课程。因此，要密切关注员工八小时以外的生活，及时全面掌握他们的思想、工作和生活，了解员工的炒股、经商状况，了解他们有没有涉足赌博、有没有遇到重大经济困难等等，并在第一时间采取正确的应对措施，这样才能防范于未然。二是要确保制度的落实，避免流于形式。纵观近年来发生的各种违法犯罪案例，尽管其表象各不相同，但其中最核心、最关键的一个因素就是没有坚持制度的落实，制度流于形式。有的金融机构未落实双人经办、复核制度，结果发生了盗取储户资金的违法行为；有的地方内控制度执行不严，单人临柜、交叉复核、重要岗位人员轮岗和强制休假制度形同虚设，为违法乱纪行为打开了方便之门；还有的地方用人情代替制度，只要是熟人、朋友，就可以把制度“机动灵活”地让步，就可以不监管、不要求、不查处。业务发展、制度先行。可以说，凡是出现金融风险的地方，都是制度落实得不好的地方。凡是内控安全稳妥的地方，都首先是制度得到全面坚决落实的地方。三是要完善工作机制，防范道德风险。道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的优化，来防范道德风险转化为实际风险。比如，要加强岗位轮换、做好稽核监察工作、作好员工的培训工作等等。大家长时间在一起工作，相互熟悉，相互信任，抱成一团，即使发现问题也往往隐瞒不报，力求自我解决，这也是造成一些案件长期不发的另一个重要原因。同时还提高业务人员的综合素质，从案情来看，大多数犯罪分子作案并不是没有留下任何蛛丝马迹。但是其它共事的员工经常由于业务素质低下，不认真履行岗位职责，不认真核对帐务，轻易放松了原则要求，为他们的作案提供了方便之门。
最后，要坚持“就是不湿鞋”的信念。
作为一名银行人，必须始终坚持一个信念，那就是：“常在河边走，就是不湿鞋！并且，永远不湿鞋！”
