三个坚持促廉洁合规

    5月28日晚上，建行长沙湘江支行组织本部员工在7楼会议室，观看了廉洁合规从业教育微电影，从12个活生生的典型案例中，我对这些违规行为进行了反思。“以案为镜”，我们要时刻反省，我认为可以从“三个坚持”入手做好廉洁合规工作：

    一、坚持案例分析常态化。全行要经常召开案防分析会，通过案防分析会、差错点评会和员工自我剖析，不断提升员工守纪意识，“守纪”要求全员遵守国家法纪法规，在经办银行各类业务时，不折不扣地按建行规章制度办理，不能出现违规现象，不让业务发展偏离正常轨道。

    二、坚持自查排查常态化。要经常组织没工开展风险合规行为自查和排查，常敲警钟，只有在思想上重视廉洁合规，才能有效地落实到日常操作中。可以教育员工在办理每一笔业务时多问几个问题：我这样做合不合规？如果不合规，我应该怎么做？同时，管理部门可以充分利用员工行为违规积分管理系统，加强日常检查和督导，严格积分管理，不留情面；通过进一步梳理和规范各关键部位流程，从制度、流程上引导员工认真执规，从而有效排除各个环节的风险隐患。

    三、坚持制度学习常态化。我们常常认为规章制度是上级为了惩罚员工的错误而制定的，其实不然。恰恰相反，之所以制定规章制度而是为了维护建行业务朝健康的方向发展以及保护员工工作和生活中的正当权益与利益。各项规章制度附带的责任追究措施不过是告诉我们违规行为的严重性，告诫我们不能对违规行为抱有任何的侥幸心理，否则必须承担严重的后果。因此必须做好制度学习常态化，让制度相关内容在员工脑海里留下深刻印记。