2014年，衡阳分行把积分应用作为基础管理的重要一环，强化积分应用，严格积分管理，增强了全员主动合规意识。到年末，全年累计积分1869分，其中，机构积分821分，员工个人积分1048分，积分总数、机构积分数、员工积分数同比分别增加661分、358分、303分，增幅分别为54.72%、77.32%、40.67%，收到了防微杜渐、抓早抓小的效果。
强化合规教育。该行要求全认真全辖学习总行《轻微违规行为积分管理实施细则》，全行高度重视合规和轻微违规积分工作，从细节入手，严格要求自己，充分认识违规不除，事故不止，后患无穷的深刻道理，敦促员工养成良好的操作习惯，摒弃大错不犯小错不断、屡查屡犯的恶习。
加强检查力度。该行平时加强对轻微违规积分管理办法的学习和日常检查力度，使员工了解规定、自觉遵守规范，该行对内外审计监管检查发现问题的违规问责，各业务部门的检查和后台部门的合规检查等都坚持检查通报，将违规问责等情况纳入整改统计表，有效避免“应积未积”情况。
突出积分时效。为维护积分的严肃性，促进员工树立合规有责、违规必究意识，增强员工自我约束和自我保护能力。对包括支行自查在内的各类检查中发现的轻微违规问题，能现场积分的现场给予积分；对出现轻微违规现象，不论普通员工还是管理人员，一律按规定积分，不姑息迁就。
正负积分并施。该行不仅强化负积分责任认定和问题整改力度，对发生负向积分，经确认后在工资发放时按规定给予经济处罚；而且还加大正积分的激励作用，2014年兑现上年度正积分奖励24900元，对主动抵制违规、揭发违规事项给予正向积分激励，在全行营造了合规的良好氛围。（纪检部）
