偶然看了一期江苏卫视的节目，节目里一位来自重庆美心集团的员工向我们展现了一个现实版的“开心农场”：在30多米高的楼顶，开辟了一个面积达2万多平方米的开心农场，里面种满了小麦、稻谷、蔬菜，养着鸡、鸭、兔、羊、马……俨然一派田园风光，员工在此悠闲娱乐，也可以申领自己的一片土地，成为现实版的开心农场的主人。当我们惊讶于集团为何如此“奇思妙想”时，镜头展现了员工在开心农场快乐的场景：田间骑行、湖边谈心、采摘果蔬……每一位员工洋溢着的笑容诠释了那句多少企业追寻的工作法则——“激情工作、快乐生活”。
“激情工作、快乐生活”——通俗的讲就是工作的时候认真工作，玩的时候尽情的玩。激情是快乐工作的源泉，激情工作是一种精神状态，倡导竭尽所能，强调的是速度，追求的是效率，体现的是雷厉风行的执行力，这种激情源自于内在，产生的行为是自觉的行为，更具主动性和创造性，因此，往往具有不寻常的创造力。当下，赫山支行正处于负重前行的爬坡状态，工作辛苦，待遇一般，付出与收获在当前一段时期内不能成正比或许会是常态，但越是这个时候，越体现一个团队的凝聚力，向心力，执行力和创造力；越是这种时刻，越体现员工的爱岗、敬业、奉献、责任与担当等职业道德；越是在这个时候，我们越要咬紧牙关、挺起胸膛，越要“激情工作、快乐生活”，要过的潇洒、快活，过得让别人惊羡。下面，我主要想表达两点意思：
一、塑造阳光心态。人生一世如能从事自己内心最喜欢并一定能做好的工作那是最幸福的，但这世上有太多的事情不可能都遂你心愿。由于大家工作岗位的特殊性，工作时间占了每天的最大部分，于是工作的快乐就大致等于生活的快乐了。美国石油大王洛克菲勒，根据工作态度将人分为三类：第一类人把工作看成个人生活的负担，牢骚满腹，叫苦喊累；第二类人把工作看成养家糊口的手段，机械麻木，敷衍应付；第三类人把工作看成艺术创作的过程，快乐投入，热情追求。相同的忙碌奔波，一样的耕耘操劳，生活境界和幸福指数却形同云泥、势若天壤，反差强烈的根本原因，就在于工作理念悬殊，生活态度迥异。 因此，我们想要怎样的人生，想要怎样的工作状态，完全决定于我们自己的心态，来源于我们对人生的诠释，对幸福的理解和对成功的期待。
塑造阳光心态，需要氛围的感染，需要榜样的力量，也需要支行为大家做一些心理疏导以及正面引导。
二、五条快乐建议
1.积极开展丰富多彩的团队活动。如快乐骑行，开心农场，烧烤，农家乐等等活动，既可舒缓员工的工作压力，加深彼此间的友谊，增进支行的凝聚力、战斗力。
2.积极打造赫山支行的家园文化。支行的理念是激情工作，快乐生活。可以充分利用支行二楼的食堂、会议室、休息室等场地，开展家园活动。比如：厨艺大比拼，让每个同事做个拿手菜，众人品尝谁的手艺好。还有刘行长上次提议二楼增配一些体育设施，个人觉得这个建议非常好，大家也深深地感受到了支行对员工的关心和关爱。
3.积极创建信任的平台。要融合为一个整体，具有超强的战斗力，必须依靠集体的力量，因此大家必须相互信任，才能形成合力。领导为员工着想，员工为支行着想。每个人心往一处使，业绩一定节节攀升！
4.明确支行的各个岗位职责，不打折扣，领导带头，自上而下，严格执行，这样员工才会有执行力。领导深入员工中间，加强交流与沟通，及时给员工打气，支行上下融合为一个整体。
5.以正面激励为主，充分挖掘员工的潜能，物质奖励、精神鼓励皆可，负面批评为辅。
基层工作的枯燥繁琐也许让我们磨灭了当初的那份热情和激情，其实累的只是我们的心态，如何“激情工作、快乐生活”,相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑、迷惘。我的想法很简单：过好每一天，干好每件事，做一个爱岗敬业、追求进步、在平凡的岗位上积攒快乐的人。
