小时候，有一个故事给我很深的印象，直到现在仍清楚记得。说的是一个小男孩在公园里和小伙伴一起玩游戏，他被安排了一个哨兵的角色，就是站在一个角落里站岗。游戏结束了，小伙伴们都回家了，可是他们把这个小哨兵给忘记了，只有这一个小男孩一直站这那里，天渐渐黑了，小男孩害怕的哭了起来，一位路过的军人发现了小男孩，便问他为什么还不回家。小男孩哭泣着回答：因为没有人通知他站岗结束了。军人告诉小男孩，任务已经完成，现在命令小男孩和他换岗，马上回家。小男孩郑重地与军人完成交接仪式，这才蹦蹦跳跳的回家去。
这个故事给了我很大的影响，尽管当时的我还不懂得“责任”的意义，却让我明白了做事情有始有终，要坚守自己的工作岗位这些浅显的道理。步入社会，参加工作，才渐渐体会到“责任”两字的份量，才渐渐明白“责任”两字的艰辛。在我看来，在工作中责任就是敬业，责任就是履岗，责任就是尽职。当支行给你分配工作，分配任务指标时，你都不要轻视自己的工作，应该担负起工作的责任来，这种责任会激发我们的潜力、塑造自我。总是推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱，对这也不满意，那也不满意的人，往往是职场的被动者。工作只有尽职尽责才能完美展现。尽职尽责对待工作就是责任的最好体现，每个人的岗位不同，但要把工作做好、做细却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的责任感。有了责任方能尽责，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么，怎么去做到做到心中有数，有了责任方能尽职，一心扑在工作上，有没有人监督、领导看不看都一样；有了责任方能进取，不墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、奋力拼搏。
对于如何尽职尽责，我觉得要做到以下几点：
一、有知责之心。清楚自己的责任，才能更好的承担责任。有时候扪心自问，我能够明确的完出自己的岗位职责吗？恐怕很难，建行的每一个工作岗位，工作量都很大，我们很大一部分小伙伴每天都是在机械式的完成着事务性的工作，很难把自己的工作进行一个合理的规划和安排，把自己的工作职责进行清楚的定位。知责就是要求我们端正态度，保持良好的心态，将工作做为自己的一种兴趣，熟悉工作内容，了解工作职责，把小事做好，增强自己的判断力和思考力，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
二、有尽责之能。履行一定的责任，离不开相应的能力和本领，只有不断的学习，与时俱进的掌握新知识与新业务，不断调整自己的知识结构，不断更新自己的业务技能以适应业务发展的脚步，真正做一个“想做、能做、会做”的建行人。建行有无数优秀员工的成长经历，无不是在学习中实践，在实践中学习，不断提高自己的工作能力，一步一个脚印成长起来。
三、有担责之勇。我们必须停止把问题推给别人，应该自己着手行动，主动争取做得更多，承担更多的责任，全力以赴，满腔热情地做事。勇于负责表面上是为工作负责，为领导负责，实际上是对自己负责。在工作中我们可能因某项工作做的不好而受到批评，我觉得首先要做的不是找借口，而是问问自己，是否为这个任务付出了很多，是不是一直以高度的责任感来对待这个任务呢？人难免有疏忽，没有谁能做得尽善尽美，这是可以理解的。勇于承担责任，吸取教训，才能够增长见识，问题不可怕，可怕的是没有承担责任的勇气。
