昨晚，我有幸参加株洲分行副经理级后备干部竞聘面试活动，担任评委，全过程领略了40名优秀员工特别是青年员工的风采。他们开阔的视野、敏锐的思维、充沛的活力、洒脱的形象深深地吸引了我，让我振奋。有这样一批同事，我的内心是骄傲和自豪的。当然，竞聘必然有成功也有失败，就成败而论我个人觉得那些爱岗敬业、舍得付出、时刻准备的人更有机会脱颖而出。
机会会给勤于写作的人，要舍得写！写作无疑是综合性事务，锻炼的是综合素质。常动笔的人自然常动脑，想问题、办事情能抓住重点，把握热点，对事物的认识往往能博采众长，全面、系统，简洁、精准。据我观察，这次竞聘那些平时写稿、投稿较多的人，除了知名度更高外（注：因为一线年轻人多，大部分人评委不认识，平时投稿多的人因此名字更为人所熟悉），演讲都很有条理，陈述也简明扼要；答题更是井井有条，旁征博引，逻辑性强。
机会会给勤于思考的人，要舍得想！敢想的人，立意深远；爱想的人，思路流畅；会想的人，观点精准。在日常生活和工作中，如果我们能立足岗位，立足实际，养成遇事多想一想，定期多总结总结，不仅能铢积寸累，积累丰富的实践经验，而且能更好的做到知行合一，加快成长的步伐。善于思考，勤于思考，时刻准备着，有什么问题能难得倒他？有了思考的习惯和观点的储备，应付竞聘面试题自然游刃有余。何况像“如何营销存款”、“如何做好双基“这样来自实际工作的题目，平日里肯定已想了很多遍。
机会会给扎实肯干的人，要舍得干！办事是磨砺。做的越多，经历越多，见识越广，能力越强。磨砺出人才，千万不要小看，领导安排一些事给你做，特别是份外事、繁难事，首先是认可你，其次是栽培你。出难题、压担子，这些“魔鬼”训练的常规动作，目的就是造就人才。多一点事不要烦，只要它没压垮你，你就成功了。你想想，世界上哪一项业绩不是做出来的？哪一份名声不是干出来的？哪一个好经验不是从艰难险阻中磨出来的？想干事、能干事、干成事，这样的人，个个喜欢。拼死拼活做业务，加班加点搞营销，相互交流，相互促进，朋友遍天下，这是争分夺秒地成长。
机会会给善于表达的人，要舍得说！与人交往，说是第一步。“闷葫芦”屁都没一个，能成什么事。平日里，不喜欢说、不太会说的人更要有意识地让自己多说，熟能生巧，说多了自然能讲的头头是道。没有天生的演讲家，头一次站在台上演讲，谁都会头皮发麻、双脚发抖，多站几次看看，谁还怕？再说在工作中，对外，舍得说，才会有客户；说动客户，才会有业绩；有业绩，才会有面子、票子和位子。对内，舍得跟人打招呼、发短信，会有更多人缘。俗话说，熟人好办事。“一回生，二回熟”，人人都可成你的熟人，关键是你要主动发声。
机会会给爱岗敬业的人，要舍得奉献！离开了团队，谁都成不了大事，这一点是毋庸置疑的。身在一个团队，用心去爱，才会有真爱，才会不计较得失，洒脱大气，拥有一个和谐、宽松的环境，才能又快又好地成长。对待客户也是一样。舍得奉献的人，才可能成人达己，有一批忠诚的客户，有一份好的成绩单。我想，建言献策实际上是替自己储备能量，与领导互动，是免费为自己找了一个优秀导师；与同事携手，是免费为自己找了一个好帮手。
当然，在成长路上，自身条件和外部环境也不可忽视。不过，良好的形象、非凡的气质，那是一种天分，难以强求；在一个优秀团队里工作，与优秀人物朝夕相处，耳濡目染地得到熏陶，那是一种福分，不可多得。
最后我想说，有梦想就要去行动，没有等出来的机会，只有干出来的成长。
