2014年的世界杯随着德国队最后加时赛格策的进球而画上了圆满的句号。一场一场球赛看下来给我最大的感慨，莫过于职场如赛场，一场精彩的球赛恰如一个人职场的浓缩。众所周知，一场球赛的输赢有多方面的影响因素，天气、裁判、教练的战术以及场地都可能起到决定性的作用。而一个人职场的发展同样是受多方面影响的。
教练犹如领导。一场球赛的胜负很大一部分是由教练决定的，本届世界杯上最具有代表性的就是小组赛中葡萄牙对阵德国的那场球赛，上半场临近结束时佩佩被红牌罚下，可以说是给已经落后的葡萄牙人沉重的一击。虽然说佩佩是缺乏点理性，但更多的球迷认为裁判给黄牌或许会使比赛进入不一样的境地。在职场中领导的一言一行、奖罚的标准同样会对团队的整体氛围的营造起着决定性的作用。
黄牌与红牌犹如差错。黄牌与红牌是裁判对球员犯规的一种处罚手段。除去技术犯规或者故意犯规，大部分的犯规在我看来其实都是球员的一种积极拼抢，就拿一个后卫来说只有你上前积极地拼抢了才有可能会产生犯规进而得到黄牌警告或者红牌直接下场。也如同于职场中的差错一说只有你去做了才有可能会犯错进而接受到差错等等。我们应该理性的看待球员得到的黄牌或者红牌，有时候一些技术犯规或许对本队的胜利反而会产生有利的影响。只要不是故意犯规或者个人恩怨冲着废人去的，都应该多份理解，职场中的差错也同样如此。
球队的团队建设犹如职场中的团队建设。德国队的强大在于整体素质的优越，相比较阿根廷队颤颤巍巍的挺进决赛，德国队来得更有自信。阿根廷队过分的依赖于梅西的个人能力，不稳定的后防数次将其整队至于尴尬的境地。我们在职场中也是同样如此，一个人的胜利不能代表着团队的胜利，相反的团队的胜利便是个人的胜利。梅西就算得到了金球奖、世界足球先生也不足以让世界承认其就是二十一世纪的球王，因为他还未带领着他的团队取得过大力神杯。
对于足球比赛的热爱是看到球员不到最后一刻永不放弃的那份执着；全心全意的为了一场球赛的胜利哪怕拼得头破血流；纵然在球赛中得到裁判不公正的判决先放下心中所有的意见踢好这90分钟的那份素养；所有的这些都是我们职场中人应该学习的，不是吗？
