处在一个一切都物化为商品的市场经济时代，人要被感动并不是一件很容易的事。然而，最近当我看了“感动工行”员工的事迹介绍后，不得不承认，自己是真的被感动了！细想一下，我又打心眼里佩服活动的设计者。应该说，“感动工行”员工评选是一个一石多鸟的创意，它对于加强和推进全行企业文化建设、创新思想政治工作、激励先进、凝聚员工、鼓舞士气，以及帮助员工规划职业生涯等等方面都有着重要的现实意义。
最感动的是过了“知天命”的岁数，他们虽然性别不同，但有两个共同特点：一是特别勤奋敬业，二是特别注重提升素质。为完成工作隐瞒病情，直至倒在岗位上，不得不送往医院治疗，而且50多岁了还坚持利用业余时间参加专业技术培训，上业余大学，为的是练就“高超成熟的技术经验，快速解决各类生产问题”的能力；又一位大哥从进银行起，就苦练技术，努力钻研业务，在生命垂危之际，直到积劳成疾永远地离开了他热爱的金融事业。他们都在各自的岗位上干出了骄人业绩，成为大家心目中的楷模。
年龄和知识结构都不是问题，只要珍惜岗位，勤奋学习，真心付出，把自己修炼成团队不可或缺的人，就没有什么可担心的了。都是有热情、有爱心的人，都有很多次无偿献血的经历，默默地做着对他人、对社会有益的事。所以他们感动了我，也感动了工行，感动了社会。所以我敢说，任何时代、任何单位都需要他们这样的人。
他们都有一个共同特点，就是能够正确处理集体、他人与自己个人的关系，总把集体利益放在首位，把他人利益置于个人利益之上，并且富有奉献和牺牲精神。平时，他们经常扶危济困，助人为乐，对同志充满了爱；关键时刻，他们顾全大局，豁得出去，面对重大自然灾害、凶恶歹徒和生命磨难，临危不惧，坚毅勇敢，勇于献身，把个人安危置之度外，牺牲小我，成就大我。“生命因奉献而精彩，因工作而快乐。”
“感动工行”员工候选人绝大多数都在平凡的工作岗位，他们的人生轨迹并不复杂，没有眩目的权力，也无耀眼的光环，但在日复一日的平凡中，他们收获了工作业绩的丰硕和职业价值的提升。他们的事迹对于全行员工职业生涯规划具有广泛的借鉴性和可学性。但愿类似的活动越来越丰富多彩，它可以让我们的员工懂得如何让有限的职业生涯变得更加精彩。
