结合市行党委组织开展的“统一思想大谈心，履岗履职大讨论”活动，对照自己近几年的工作表现、思想状况，深感为履行自己的岗位职责作出了一些努力，也取得得了一些成绩，但对照市行党委的要求、比起身边的同事，我仍然有差距。自认为还须强化五种意识，尽心尽力履岗履职。
一是强化感恩意识。我们来自五湖四海，有学校分配的、有部队转业的、有招工进行的，是建行这个大家庭容纳了我们。在这里，有睿智的领导、有热心的同事、有舒适的工作环境，更有不菲的工资收入和较高的社会地位。工作闲暇之余，我们应该扪心自问，常怀感激之情，为建行发展奉献一份光与热。
二是强化学习意识。随着知识更新速度的加快，知识的有效期相对缩短，未来唯一持久的优势，就是有能力比你的竞争对手学习的更快。面对建行规章制度、业务流程的日新月异，我们应保持一种学习的劲头，要把学习当成一种生活习惯、一种精神境界、一种终生追求，在勤学、会学和学以致用上下功夫，自觉把学习作为经常的、不间断的任务，融入工作、生活，向书本学、向员工学、向实践学，做到博采众长、厚积薄发。
三是强化协作意识。我们每个人都生活在建行这个大集体中，没有谁能离开他人而能独立存在，也没有谁能不接受他人的帮助而生存发展，世界上没有万能的个体，却可能形成万能的团队。作为常德分行的一员，我们必须有团队意识、有协作精神，上下一盘棋、整体联动，每个人都要坚持以身作则，通过自身行为影响和带动身边的同事，努力使大家思想统一、心平气顺、同心同德。
四是强化担当意识。作为建行员工，要有一份强烈的事业心与责任心，勇于负责，勇于担当。工作再难、任务再重，我们都要把目标锁定在结果上，要把功夫下在落实的过程中，工作中要多一些办法、少一些借口；多一份应对、少一些应付；多一些担当、少一些逃避，切实做到难题一个一个破解，任务一项一项完成，绝不责任下卸、难题后拖。
五是强化规矩意识。没有规矩不成方圆，银行各项工作都是在规章制度及规范化流程框架下完成的，刚性制度不仅是良好工作成果的保障，也是我们自身生存发展的保障，突破制度的约束或“打擦边球”，对单位来说影响的是经营业绩，对个人来说有可能遭受经济、行政甚至法律的制裁。知足者常乐，我们应保持一棵平常心，敬畏制度、敬畏法律，做到常在河边走，就是不湿鞋。
