做到“四个联系”，正确树立员工职业操守

    建行铁银支行组织学习《员工职业操守》后，细细回味，感应颇多。它是员工从业履职的根基规范和根基行为准则，积极贯彻《员工职业操守》，不仅有利于提高全行员工的整体素质，增强员工队伍培植，而且对构建提防道德风险和操作风险的长效机制、培育健康协调的企业文化、树立良好的银行外部形象有着深远的意义。

    增强员工职业操守培植，能够使员工深刻熟悉到自己对客户、对本职工作负有的职业责任，并内化为心里的道德信念。明晰自己职业行为的底线和鸿沟，明确自己可以做什么、应当做什么和不应做什么，预见自己行为可能带来的后果，自觉约束自己的职业行为，形成以固守员工职业操守为荣，违反员工职业操守为耻的企业文化，形成预防道德风险和操作风险的长效机制，促进银行事业持续健康成长。

    增强员工职业操守的培植必须搞好四个联系：一是把增强员工职业操守教育与律例纲纪教育、合规文化教育、清廉从业教育、典型案例教育和职业道德教育慎密联系起来，积极倡导，从我做起，从此刻做起，从点滴做起，不断增强职业道德意识、风险意识、法律意识和自我提防意识，要从员工“自律”抓起，促使员工当真进行自查和自我调整，不断提高思想深度和职业素养，要坚持从业履职根基尺度，严格规范员工职业行为。二是把员工职业操守教育与风险内控管理联系起来，贯穿到经营各个环节，要站在风险控制的高度去看待员工职业操守，不单要治标，更要治本，从而强化员工职业道德教育，使员工真正树立起正确的价值取向，提防和化解各类风险。三是把员工职业操守教育同培育员工，对我行的忠诚度联系起来，贯穿到员工职业生涯的全过程，要从员工的归属感着眼，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观。四是要把员工职业操守教育同典型人物的楷模事迹联系起来，使员工认真领会典型人物人格魅力，领悟“爱岗敬业、无私奉献”人生真谛，弘扬“干一行、爱一行、专一行”的高贵品质，把“奉献在岗位”作为崇高的工作准则。

    言行一致，扎实开展社会实践，争做具有良好员工职业操守的积极实践者。《员工职业操守》是员工从业履职的根基规范，是员工职业行为的最低尺度和底线，也就是所有的员工都必须做到、也是能够做到的，使员工在具体实践中养成良好的职业习惯，调动员工树立良好的职业操守培植，提高员工队伍的整体素质和银行的形象。全行员工都应自觉遵守《员工职业操守》，为银行更好成长做出最大的贡献，争做一名合格的银行员工。