尊重、平等、机会——我理解的“五.四精神”

    在一个企业中，青年是非常鲜活的血液，我们青年人有着敏捷的思维，有着大胆的创新，更有着无限的激情。但前提是我们需要得到尊重、平等和机会，这是我们最渴望的诉求。

    我们年轻气盛，在工作上还没有完全成熟，难免有出错做得不好的地方。我们只是希望在我们做得不够好的时候能得到帮助和提点，能促进我们改正和进步，而不是大声的呼喝、严厉的批评或是领导当着客户的面批评指责我们。我们的内心敏感，自尊心非常强，我们需要得到起码的尊重。我们欢迎的是善意的提醒和私底下的谈话！因为这是对我们青年人最大的尊重。我们得到了这些尊重，我们才会对我们犯的错或做得不够好的地方真正地去正视和重视，努力地去改正，努力地去进步，努力地成熟！

    我们这群年轻人绝大部分都是从学校毕业后直接考入建行的。在学校里的那些年，我们接受的都是理想的教育理念，我们想当然地会认为任何人任何事都是平等的。可步入工作后才发现，现实中都没有绝对的公平和平等。我们慢慢地适应并接受了这样的现实。虽然没有绝对的平等，但我们需要相对的平等。在工作中，我们非常反感那些资历老的前辈们“倚老卖老”，要求我们这样要求我们那样。我们承认这些前辈们对工作、对建行曾有过非常大的贡献，他们奉献了青春，奉献了激情，有的甚至奉献了健康。我们对此非常尊重和敬佩！我们也是以他们为榜样在认真的学习，在认真的工作！但是，不能因为我们是年轻人，就应该理所当然的“被随意差遣、被随意使唤、被随意指责”！我们只是需要相对的平等对待和起码的尊重，这就够了！

    机会，总是给有准备的人！我很庆幸在建行这个大平台上，我们青年人有很多晋升渠道。从最近几年常德市分行提拔的干部名单就可以看出，晋升的青年人还是占着相当一部分的比例的。这说明我们青年人努力和追求进步的空间很大，很广，只要不断地充实自己，认真努力地工作，积极地追求进步，我们就会面临很多的机会！