你是否并不清楚自己真正想要的是什么？是否会感觉每天的工作没有激情和干劲？是否心中会对未来的发展有不确定性？如果你的回答也是Yes，那么你跟我一样也都处于职业生涯规划的“茫”区。
作为一名即将走出学校的象牙塔，投入到竞争激烈的职场中的大学毕业生，我开始迷茫了，对未来的职业方向无所适从。心中只有一个大定向，那就是金融行业。我来到建行实习的第一课就是关于职业生涯规划，这节课让我对自我职业规划的心开始明朗化，也让我对职业规划有了新的认识。
在这里，我想跟大家分享关于大信念和小目标的感悟。乍一看，是不是觉得大信念和小目标会有所矛盾呢？其实并不矛盾，大家看完接下来的两则小故事就会明白了。
故事一：有一位哲人来到一个建筑工地，询问三位正在砌筑的工人：“你们在干什么？” 第一位工人回答道：“正在砌砖。”第二位工人回答道：“正在砌一堵墙。”第三位工人回答道：“正在建一座教堂。”这位哲学家当即就判断，心中有教堂的第三位工人会成为一个伟人。这第三个工人就是16世纪欧洲宗教改革运动的发起人之一：约翰.加尔文。
故事二：1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料夺得了世界冠军，之后又再次获得世界冠军。后来他在自传中解开了冠军之谜：“每次比赛前，我都要把比赛的线路仔细看一遍，并把沿途醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个是一棵大树……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度向第一个目标冲去，到达目标后我又以同样的速度向第二个目标冲去。就这样，40多公里的赛程被我分解成小目标后轻松跑完了。如果我一开始就把目标定在40多公里终点线上，我会被遥远的路程吓到，跑了十几公里就疲惫不堪了。”
看了这两则故事，我们不禁感叹，原来远大的目标会产生伟大的力量，而连续的小目标也会带来神奇的效果。将两则故事相结合，运用到我们的职业规划中同样有很大的效力，我们每个人都要对自己的职业生涯树立一个远大的信念，然后将这漫长的奋斗历程“切割”成一个个可以预见成功的小目标，当我们把这些小目标实现时，那原本貌似遥远的大目标也就握在手中了。
虽然我们从小就被一直灌输要树立远大的信念，如学习周总理为中华之伟大崛起而读书，学习范仲淹先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的远大抱负和情怀，但我们现在可能仍然会觉得远大的信念十分抽象。其实职业生涯规划的第一步就是要树立远大的信念，只有心中有了坚定的信仰和职业信念，才能在大方向上不偏离，不走弯路，才能有机会在职业道路上越来越往上走。我们要在心里回答三个问题：我将以什么方式谋生？我将朝什么方向发展？我将以什么样的方式工作？弄清楚这三个问题后，我们就有了对职业生涯的坚定信念了。马云之所以能成为阿里巴巴的创始人和优秀企业家，马化腾之所以能成为互联网巨头“QQ之父”，比尔.盖茨之所以能成为微软董事长和世界首富，都与他们具有的远大和坚定的职业信念息息相关。马云坚信自己能打造一个金融帝国，马化腾对互联网的执着追求和热爱，比尔.盖茨曾断言自己会在30岁成为百万富翁，而他31岁就成为了亿万富翁。我们也要为自己设定一个远大的目标，如在自己退休之前要做到哪个职位。当自己的大目标实现时，也会感觉实现了自己的人生价值，无比有成就感。
孔子曰：“吾十有五而志于学，三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”这是孔子对自己一生的规划，也可以体现人生职业生涯规划的阶段性。在我们确定了远大职业信念后，往往目标看起来很难达到，并且短期内确实也达不到。我们必须把长期的远大目标划分成阶段性的更易于实现的小目标。这就像我们建一座大厦，在有了总体规划设计图之后，我们要从打地基开始，一层层建造，这一层一层就是我们的小目标，当搭好每一层的支架，建好每一层之后，整个大厦也即我们的大目标就完成了。因此，我们不要一开始就惧怕职业目标的难以实现，也不能半途而废，要通过实现一个个小目标，如一次加薪，一次职业晋升来一步步实现自己的职业理想。
职业生涯规划就像是将散落一地的一颗颗闪闪发亮的珍珠用一根线串起来，一颗颗珍珠使我们的小目标，而这一根将它们串起来的线就是我们远大的职业信念，希望每个人都能串出一条精彩夺目的成功之路。
