评先评优重在“评”

    又到了岁末，农行各级各部门一年一度的年终总结总少不了一项重要内容——评先评优。在各单位各部门一年的工作当中，总会涌现出一些表现相对突出的先进集体和优秀个人，而在年终总结时对这部分集体和个人进行表彰，一方面是对他们工作成绩的鼓励和鞭策，发挥其积聚和释放“正能量”的作用，另一方面也是通过对先进典型的树立和表彰，调动全体员工的工作积极性和主动性 ，引导和激励其他集体和个人迎头赶上，创先争优，从而推动各项工作健康快速发展。但从以往评先评优的情况来看，评选的先进集体有的有名无实，有的先进个人底气不足，没有发挥评先评优应有的作用。笔者认为，要达到鼓励先进、鞭策后进的目的 ，评先评优应着力于“评”，在“评”字上下功夫。
 
    一要认真“评”。现在的评先评优，不管单位或个人先不先进，都要分配名额，照顾“平衡”，很难合理。而具体到一个单位，只当作例行公事，既无评选方案，又无具体标准，还嫌过程麻烦，简化必要程序，提提名，举举手，流于形式走过场。按理说，通过认真总结，比作风、比业绩、比贡献，在“比”中“评”，比出务实肯干、无私奉献的正气，评掉作风飘浮、干好干坏一个样的陋习。整个操作流程透明化、阳光化，既充分行使民主权利，又正确行使“集中”意见。只有严格标准，注重过程，层层把关，评选出的先进或优秀，才能让人心服口服，学有榜样，赶有目标。
 
    二要公平“评”。目前，各单位各部门在评先评优中大都采用无记名打分和民主投票的方式进行。这种评先评优方式，看似公平公正，实则不然。有些问题恰恰就出在这上面上。采用无记名打分或民主投票的方式本没有错，但无记名打分或民主投票能真正发挥其正效用的前提是每个行使权力的人都能客观公正地来对待这件事，不带有任何私心杂念，不掺杂任何感情色彩，唯有如此，才能使“先进”、“优秀”名副其实。而要做到这点，这就要求每一名员工都要有一颗公平之心，客观地作出判断，严肃地投上一票，使先进、优秀真正成为典型的代表。
 
    三要公正“评”。谁业绩突出，谁贡献大，谁是先进，谁是优秀，员工心中有杆秤，定会不讲关系和人缘，只论能力和功绩，客观公正地“评”；不讲情面，只按标准，实实在在地“选”。可是，有的单位和部门在评先评优的过程中，搞“排排坐”，轮流坐庄，或敷衍了事，变味走样，无形中挫伤了大多数人的积极性。要杜绝类似现象，坚持“客观、公正、实事求是”的原则对先进和优秀进行树立，把决定权交给员工，由员工抉择，其结果既合乎实际，又合乎民意。只有这样，才能确保先进及优秀具有应有的含金量和成色，才能具有公信力和说服力，从而发挥榜样的示范作用。