员工也要善于总结个人工作

    岁末年初，农行各级各部门都会召开年终评比总结会，对一年来的工作进行回顾总结。在评比总结会上，会议主持人大都会要求员工对个人工作进行总结。但从以往的情况来看，绝大多数员工总结工作时仅三言两语，没有对个人工作进行较好的总结，这不利于来年工作的开展。
 
    笔者曾有幸参加过某基层网点召开的年终评比总结会，在会上，轮到有位员工总结工作时，他便拿出一份个人工作总结 ，对过去一年里的工作计划执行、目标任务完成、工作收获、工作方法与措施以及存在的问题等情况 ，一一进行了介绍，还谈了在新的一年里的设想 、计划和做法。会后，笔者问他对个人总结有何感想时，他告诉笔者 ，年初制订工作计划 ，全年工作便有板有眼。年终对个人工作进行总结 ，可以总结工作中的亮点，看到自身的不足，分析存在问题的原因 ，找到工作不足的根源 ，有利于今后调整工作计划和工作思路。笔者认为 ，这种年前有工作计划 、年终有工作总结的做法很有实际意义 ，是每个员工在工作中不容忽视的 ，也是大部分员工最容易忽视的环节。
 
    经过一年的辛勤劳动 ，绝大多数员工取得了较好的工作成绩。为什么能取得良好的工作成绩？有什么工作方法和具体措施？那就需要认真总结一下工作经验。同时 ，少数员工工作业绩平平，工作中存在哪些问题与不足 ，是什么原因造成的，应该回想一下 ，反思一下。有些员工总习惯于把工作成绩上不去的原因归咎于客观因素，至于为什么会造成工作业绩上不去 ，与别人相比差距在哪里 ，却从未去深究 ，以致来年工作仍按老方法、老思路去做 ，工作依旧，业绩平平。对自己的工作进行总结 ，可以总结自己一年来的经验和教训 ，好好规划来年的工作 ，避免过去的错误重犯。通过总结 ，对自己来年如何干工作，如何抓工作，采取何种工作方式、何种工作措施 ，心里也就有了底。
 
    善于对个人工作进行总结，是积极向上、不断进步的工作表现。只有不断总结经验和不足 ，取长补短 ，才能克服不足，奋勇当先，创新发展。眼下，正值年终评比总结之时，农行各级各部门在组织召开年终评比总结会时，不妨让员工们多聊一聊过去一年的发展，多问一问来年的工作规划，多分享一下业绩突出员工的工作经验，多学习别人的长处，对照自己的不足，寻找差距，就能从中悟出一些道理，学到一些东西，这样才有利于今后工作的有效开展。