你合规了吗？

    近期以来，我们一直在学习合规手册，分析了历年来邮储银行内部发生的违规案例。有违规授意冒名发放小额贷款、有支行负责人挪用客户存款、有营业员空存实取挪用储蓄资金、有副行长“大头小尾”骗取亲朋资金。。。。。。每一个案例都暴露了我们内控管理的漏洞，都不是一个人、一个环节造成，而是相关部门的“一条龙失责”。

 

    每个游戏都有规则，我们企业也有各种各样的制度，如果我们都按制度去操作的话，也不会出现这么多案例。之前我们开展的不规范经营专项整治、金融风险排查等活动中发现，内控管理滞后业务发展，屡查屡犯、屡禁不止的违规问题仍然存在。只能说明我们当中有不少人没有遵守规章制度，这就是以习惯代替制度的一种表现。一旦用习惯代替了制度，就容易忽视风险隐患。要改变这种现象，关键是每位员工心中都要绷紧“控险”这根弦，要学会用制度来衡量业务得失。

 

    经过了前期的学习和本阶段的讨论，我想，作为一名基层员工，我们现在最该做的就是按标准反复对照自己以往所做的工作和即将要走的流程，一遍遍问自己：你合规了吗？不要认为周边都是“熟人”、“朋友”值得信任。

 

    合规是企业经营与管理的底线，也是提升竞争力的内在需求。合规是企业经营与管理的底线，也是提升竞争力的内在需求。但是有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们的业务操作，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来的产物，而是经历了许许多多工作积累甚至是血的教训总结出来的。只有严格按照各项规章制度办事，我们才能更好地保护自己、企业和广大客户的利益。而要长期一贯按规章制度办事，的确不容易，会遇到很多这样那样的困难。工作中，只要我们每位员工都把合规作为一种精神来愉悦，作为一种道德来修养，作为一种本领来历练，使依法合规成为一种习惯。那么，无论体制如何变化，无论人员如何更替，任何力量都不能改变惯之成习的合规。