合规文化是一种持续不断的规制建设。摒弃“以制度为本”的合规建设理念，并不是倡导无规矩、无制度的自由主义；推进“以人为本”的合规文化，也不是放任发展、恣意妄为。规制是合规建设的保障，也是营造合规氛围的基础素材，在一个没有规制、或者说规制不发展的环境中，必定会滋生违规的土壤，必定会助长腐化的温床，员工的心会散，企业运转会乱套，发展也会止步不前，甚至倒退。因此，打造合规文化，必须要求持续不断地加强规制建设，以制度明确职责，加强监管，防范风险，必须根据发展的需要不断予以更新和创造，及时排查风险隐患，堵塞风险漏洞，筑牢案件防控墙。
合规文化是一种春风化雨般的意识形态。制度再紧只是对人的简单约束，规范再死做不到毫无纰漏，监管再严达不到深入人心的效果。因此，打造合规文化，最根本的是要得到员工思想的认同，文化的认同，行为的认同。思想的认同能够激发员工发自内心的合规意识；文化的认同可以使员工在合规氛围的熏染下，自我完善和补足缺陷；行为的认同体现员工对职业的操守，对道德的坚贞，对操作的规范和对流程的严谨。只有把合规的制度化管理上升至员工意识形态的认同和自我约束，才能做到长久合规。
合规文化是一种积极秉正的价值取向。一个员工对企业的认同，在于自身有着与企业同向的价值观，也在于员工对工作兢兢业业、恪尽职守的同时，企业如何能够促使员工价值最大化。“为员工创造未来”是农村信用社的企业宗旨之一，这个宗旨表明：一是农村信用社可以让员工看到未来的希望；二是农村信用社也实实在在地为员工创造了未来，如果做到了这两点，那么，无论是新老员工，态度是积极的，作风是秉正的，工作是踏实的，身正则不令而行，自然而然，就不会有歪门邪道，合规就会蔚然成风。
合规文化是一种始终浓厚的人文氛围。合规建设的落脚点在人，也就是广大员工。推进合规文化，就是要倡导“以人为本”，营造出一种“人人讲合规、处处显合规、事事重合规”的文化氛围。合规建设的关键在于持续不断，持续不断地加强培训教育，不但要员工懂得合规理念，还要员工知晓如何去做到合规；不但要增强员工合规意识，还要提升员工合规水平；持续不断地加强思想文化建设，通过开展企业文化活动，进行风险排查，组织八小时外学习等行之有效的手段，把合规概念深度融入到员工每一天、每一处、每一事中；持续不断地去完善制度流程，以可持续的规制建设和始终无缝的流程应对瞬息万变的市场风险、高速流通的信息科技风险、麻痹松懈的操作风险以及人为道德风险，并以此促进农村信用社事业发展的长治久安。
