当前，以“治顽疾、树新风、促合规”为主题的“合规大讨论”活动己成为分行的重要工作，并己到了“大讨论”活动中的讨论阶段。本人在经过三次集中学习和自习后，充分感觉到：制度和规定有时和客户需求会产生矛盾，客户需求往往受到制度和规定的制约。这些现实的不匹配需要作为员工的我们不仅要把握政策，规范操作，控制风险，还要以“树立两种理念、做好三个结合、实现四大目标”为核心,全面推进合规文化建设,各项工作才能取得显著成效。
树立“两种理念”。强化全员职业道德教育,牢固树立“合规就是合格,违规就被淘汰”理念。树立合规文化建设“人人有责”的理念,使全员认识到风险管理存在于各个环节、各个部门、每位员工。
做好“三个结合”。将合规文化建设与学习教育培训相结合。将法律法规、规章制度作为学习内容,采取集中学习和个人自学相结合的方式,抓好岗位应知应会知识的培训。将合规文化建设与案件专项治理相结合。将合规文化学习和案件专项治理工作有机结合,通过典型案例的学习,教育员工树立正确的价值观。三是明确职责与经营管理目标相结合。制定完善岗位职责,明确自身责任和任务,实现各项工作都有章可循、有法可依。
实现“四大目标”。一是学风建设要得到进一步规范,为打造学习型、服务型、创新型团队奠定基础；二是从业人员素质要得到进一步提高,使全员对各项规章制度达到真懂、真会、真用；三是要使各项制度的执行力和业务流程规范操作力得到进一步加强,形成案件查防的长效机制；四是要使全员服务意识进一步增强,服务质量进一步提高,才能有效提升邮储银行的整体服务水平。
