在2013年湖南省分行组织的等级考试中，赤岗支行取得了较好的成绩。在所属二级分行天心支行所辖网点中，综合成绩排名居第一位。回想等级考试的备战历程，我认为我们所取得的成绩，离不开外在的氛围创造及引导，也离不开每个考试人员自己的主观努力。具体的经验分析，总结如下：
一、政策支持，创氛围
从大的政策来讲，天心支行对于等级考试是非常重视的。不仅给各网点安排了学习督导，还认真组织编排了学习文件，并及时准确地传递到每个考员。在学习的具体组织上，安排的也是井井有条，什么时间段学习什么内容，什么时间考核等都是具体明了。虽然，学习考试较为频繁，让白天工作在一线的柜员们有些不情愿，但一个有条理的组织，才能创造出一个有力的团队。天心支行的各种举措，为各位考员指明了一个方向，创造了一种大的学习氛围。
从小的政策来讲，那就是赤岗支行的激励措施了。赤岗支行的班子们经过悉心讨论，制定了有效的激励方案。比如，大幅度提高通过等级考试柜员的奖励额度；平时的小考中，拿到好成绩的奖励一个小红包，成绩不够好的，按具体成绩划分惩治措施；休息时间去赤岗网点学习；学习时间依成绩而定等等。这些奖惩措施，不仅给考员们带来了动力，而且为整个赤岗支行营造了一种浓厚的学习氛围。
二、掌握方法，高效学
好的学习方法，可以让学习变的更简单。对于柜员来说，学习时间都是挤出来的。白天要上班，能安心学的，就是晚上和自己的休假时间了。面对如此多的学习文件，要在短的时间内，取得好成绩，那就必须掌握好的学习方法。
首先，重视侧重点。平等对待每一个文件，在时间和精力上都是不允许的。侧重点存在于各文件之间，也存在于每个文件的内部。也就是说，那么多的文件规定，有一些文件是重点学习的，有一些是浅学即可的，而且在每一个具体文件的内部，也会有重要条文和非重要条文之分。
其次，要及时检验。只是一味的看文件，印象未必深刻。看了文件之后，组织一些小考试，或者通过抽问的方式等进行一下检验，可以加深学习印象。赤岗支行在备考中，委派主管每两个星期就会针对学习内容组织一次小考试，在每天的晨会中，也会适时提问。考试和提问，让考员明白自己对知识的掌握程度，进而有针对性的补缺知识漏洞。
三、端正态度，尽心学
人具有主观能动性，无论外界所提供的环境有多好，若不发挥自己的主观能动性，那必然也会失败。
天心支行及所在网点给了好的政策，创造了良好的学习氛围，大家也分享了一些学习方法，最后的关键就在于自己去看、去记、去理解吸收了。态度决定一切，无论是从物质的角度，还是从自己知识的提升及发展的角度考虑，我们必须有一个正确的学习态度。态度端正后，那就要尽自己所能去学了。很多人抱怨学习时间不够，人的精力不足。但时间如海绵里的水，只要自己有劲头，总会挤出来。底子好的少挤点，底子差的多挤点。一份耕耘，总有一份收获，要相信自己的付出不会是白费。
