古人云：“无规矩，不成方圆”。在参加省行2013年新员工第一期培训之前，我对这句话还只有模糊的认识，而这培训期间充实的七天让我对这句话有了深刻的感悟。这短短的七天内，我们笑过，我们哭过，我们在烈日在挥汗如雨，也在会议室奋笔疾书；这七天培训，我们结交了一群志同道合，热情洋溢的朋友，我们对建行的各个业务有了初步的认识，我们增强了团队合作意识，然而，更让我感受深刻的是建行的合规文化。
还记得开班仪式上省分行刘广良副行长的谆谆教诲，他反复强调，“务必把合规培养成习惯”。之后省分行为我们安排的法律合规课程，廉洁合规课程，柜台业务风险防范课程，都充分体现了合规文化建设的重要性。省纪委监察部制作的合规建设宣传片《高墙内外的思考》用真实的案例警醒着我们。这些原本前途光明的人才，面对各种诱惑时无法自持，去碰触法律和制度的底线，也亲手葬送了自己的青春和理想。在为他们悲叹和痛惜的同时，我们不得不去思考触发这些违规案件的深层次原因。所谓“无欲则刚”，个人的贪婪和欲望是毁灭自我的导火线。没有正确的世界观，人生观和价值观，就如同茫茫大海中行进时没有了导航的灯塔，只能在黑暗的深渊中沉沦。银行作为一个经营货币业务的金融机构，时时刻刻面对很大的风险。只有将合规文化贯穿到日常工作的方方面面，把合规文化变成员工的一种本能，一种习惯，才能有效防控风险，做到稳健经营。
在进行户外拓展训练时，有一项非常特别的项目“信任背摔”，教练告诉我们在背对着新同事从高墙上倒下时，一定要把两只手死死的握在一起，这样才能防止摔倒时我们的手臂伤到同事们。为了防止意外，教练最后选择用绳子将我们的双手捆在一起。站在高墙上往后倒时，我忽然感慨良多，这捆着我们双手的绳子又何尝不是银行的各种规章制度！不要总是抱怨制度束缚了我们，让我们失去了自由，恰恰相反，正是这些制度保护了我们，也保护了身边的同事，给我们更广意义上的自由！试想一下，如果每个员工都严格遵守各项规章制度，按流程办事，又怎么会给那些想违规操作获利的个人可乘之机？
合规文化建设，是建行持续稳健经营的基石，也是建行业绩蒸蒸日上的制度保障。作为一名新入行的基层员工，我认为，在合规文化建设上，首先我们要端正个人态度，确定自己的事业理想和信念，坚定自己为社会为建行奉献的决心；其次要提高自己的合规意识，充分意识到违规操作会给国家、组织和个人带来的危害。最后，我们要加强各项规章制度的学习，在学习中思考和成长，并且严格遵守银行各项规章制度，在潜移默化中将合规内化为我们的一种习惯。只有这样，“诚信敬业，廉洁合规”才不只是一句口号，“诚实、公正、稳健、创造”才能真正成为我们建行人的核心价值观！合规文化建设，人人有责，从我做起！
