明志坚韧 慎独广才

    一、准确定位，青年员工要正确认识自身的价值

 

    毛泽东把青年人比作早上八九点钟的太阳，寄托了青年人在推动国家发展和社会进步上的勃勃生机；邓小平在青年人身上寄予了党的事业发达的光辉前景；江泽民指出青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来发展就有希望；胡锦涛强调：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作是推动历史发展和社会前进的重要力量。”在我们建行，也向来注重青年的引进、锻炼和培养。越来越多的优秀青年人才加入了我们的队伍。应该看到，青年有三大优点。一是学历高。现在的青年员工普遍理论水平和专业水平较高，对新理论、新知识、新技术的接受和运用能力较强。二是热情高。青年人风华正茂，意气风发，干什么事情都非常积极。三是期望高。青年员工工作学习目标定得高，志存高远。但同时，我们又往往有三个不足。一是缺实践。许多是直接从“家门”到“学校门”再到“单位门”，缺乏社会阅历，解决实际问题特别是复杂问题的能力不够强。二是缺磨练。“80后”“ 90后”的我们在人生的成长过程中碰到的坎坷和挫折相对较少，过于顺利，容易飘飘然，心理也比较脆弱，遇到困难和挫折容易消极和气馁。三是缺担当。少数青年对事业、对单位和家庭缺少责任心，出现了“啃光族”、“啃老族”。同时，青年也有三大潜力。一是可塑性强。青年就像是一张干净的白纸，可以描绘出美好的蓝图。二是爆发性强。青年精力旺盛，做事情有一股子冲劲，并且点子多、办法多。三是创新性强。青年最少保守思想，最富创新精神，是创新的生力军。我们青年人的自身特点，就决定了我们需要能够准确定位，正确认识和把握自己，不骄不躁，不急功近利，静下心来，沉下心来，干好工作，磨炼意志。以蓬勃的朝气、饱满的热情和敏捷的思维，在各自岗位上做出成绩，积累和沉淀经验。

 

    二、充满信心，青年员工要努力提高自身素质

 

    青年员工怎样才能在实践中更好地锻炼自己、提升自己的素质呢？本人认为可以从以下几个方面做起：明志、坚韧、慎独、广才。

 

    （一）要明志。“志谓心志。”墨子说：“志不强者智不达”。只有远大的理想和坚强的意志，才能激发人的学习动力，发展人的智力，促进人的成长。“天行健，君子以自强不息”，指人们为了实现人生的志向和理想而自强不息、奋斗不已的精神。这种精神就是顽强的拼搏精神和坚强的意志。具体而言，从我们加入建行这个大集体的那一天起，我们就要有积极的心态，用一种“我愿意、我负责、我奉献”的激情投入到工作中，不断转变自己的思想观念，适应不断变化的社会和快速发展的建行。首先在主观上认同自己的工作，对自己所完成的每一项工作任务负责，认同自己所付出的点点滴滴将会对建行的发展起到的促进作用，真正树立“企业是我家”的集体荣誉感和归属感，甘于奉献，勇于担责，对待每一件最细小的工作都认认真真、兢兢业业。

 

    （二）要坚韧。一是要积极实践，大胆磨练。通过在工作实践中不断磨练，青年员工才能真正提高思想水平和工作能力，才能真正将书本知识转化为工作能力。二是要敢于吃苦，敢于打拼。在艰苦的环境中，青年员工要努力培养自己坚毅的品格，永不服输的韧劲。要有经受困难和艰苦考验的思想准备和不断战胜困难的决心，敢于挑重担，敢于经受艰苦环境和挫折的锤炼。三是要有一种敢想、敢干的魄力，面对自己的工作敢于阐述自己的想法和观念，为企业的发展出谋划策。王董事长在讲话中也多次提到，他从基层代表甚至是客户经理处得到了很好的意见和建议。因为，我们每一名青年员工都不应妄自菲薄，应认识到每个人所在岗位都是建行集体事业的一块基石，都是十分重要和不可缺少的，“小位置”只要用心，同样也能做出“大文章”。

 

    （三）要慎独。即在任何时候都要严格要求自己，严格规范自己的行为，不断提升道德素质与品德修养。一是要做事沉稳，要保持清醒的头脑和稳定的心态，要避免急于求成和工作方法情绪化。以平和的心态对待工作中遇到的各种困难和挫折。二是胸怀宽广。古语云，“河海不择细流，故能就其深”。作为青年员工，要能容人、能容事，要胸怀大志站在全局的高度看问题、办事情。要胸怀宽广，志存高远，虚心学习别人的优点，要善于听取与自己不同的意见。三是谦虚谨慎。常言道：“满招损、谦受益”。我们应该经常提醒自己，在工作中，既要充分发挥自己的作用，又要正确估计自己的能力；既要积极工作创造好成绩，又要防止居功自傲。老员工有着丰富的工作经验，是一笔巨大的财富，青年员工需要向他们学习的东西很多，一定要谦虚谨慎，尊重老员工，多向老员工请教，在老员工的帮助指导下使自己各方面素质不断提高和完善，使自己少走点弯路。要学会打造健康成长最有利的工作环境，并为营造这个良好环境而努力

 

    （四）要广才。要把学习当作生命的一种习惯，形成坚定的学习品格。社会在变化，人类在进步，建行事业的发展对青年员工的要求也在不断提高。青年员工要积极主动地去适应实际工作的需要，而不能被动地应付工作。只有坚持不懈地学习，才能适应需要，才能明方向，鼓勇气，跟上时代的步伐。一是把理论知识真正学进去，始终保持头脑的清醒和坚定。理论是行动的先导，青年员工要树立“终身学习”的思想，挤时间，勤钻研，潜心读书，细心思考。全面准确地把握各种先进理论的精神实质，用这些理论武装自己的头脑，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。二是把思考落到实处，不断提高创新能力。要对工作中的热点、难点问题和成败得失进行思考，找出其中规律性的东西，形成有意义、有创见、有价值的见解。要经常反思怎样改进工作方式和方法，怎样提高工作的质量和效率，这样才能看到缺点和不足，并一对一地改正完善。作为青年员工，思考还必须贯穿创新。要有与时俱进的创新精神，不断创新思路、创新工作方法，大胆探索，敢于并善于研究新情况，解决新问题，在实践中不断提高创新能力。

 

    “一个民族，没有振奋的精神和高尚的风格，不可能自立于世界民族之林。”同样，“一个人，没有振奋的精神和高尚的风格，不可能成就一番事业”。时不我待，我们青年员工应当准确定位自己，努力提高素质。珍惜时光，踏实工作，坚持学习，奋发进取，用自己的实际行动为我们建行建设成“国内最佳、国际一流”的具有重要影响力和市场竞争力的现代化商业银行而努力，以无愧于我们自身的青春岁月。