王董事长在座谈会上说：“青年是建设银行的未来，要珍惜青年，爱护青年。”对我们青年员工真切的关怀，殷切的希望都饱含其中。我们正当青年，更应奋发向上，提升自己，为自己、为建行做出贡献。那我们应该怎样做，我认为可以从以下三点做起。
一、提升自身能力。王董事长在谈话中强调未来意味着挑战。那我们更应从当下做准备，提升我们各方面的能力，比如说学习能力、分析问题的能力、组织能力、解决问题的能力、交流的能力等。挑战也同时意味着机遇，但机会总青睐有准备的人。正如网络上盛行的小游戏“植物大战僵尸”所彰显的道理一样，在僵尸（可喻为“困难”）来临之前，种好豌豆坚果（可喻为“工作能力”）等以提升自己的实力，才能在一波波僵尸的攻击下不被突破并捡到金币（可喻为“收获”）。
二、加强交流互动。王董事长在讲话中还说到开座谈会的目的是学习、交流和找感觉。我认为交流学习也是我们应时刻保持的状态。在平常，我会碰到不明白不能处理的问题，积极的求助书本，同时向同事学习，互相交流讨论，寻求最好的办法。闭门造车，只会得一个四不像，不如互相交流，学习各自成功和失败的经验，反而能得到更好的结果。
三、正确看待名利。从王董事长的讲话，结合我自身的经历，我的做法是尽力发挥它们的正面作用，屏蔽它们的负面作用。如果名利激发我向上，何乐而不为；如果为名利所困，那就抛开它们。让名利成为动力，而不是我们成为名利的奴隶。在实际工作中，卢行长曾对我们说过当业务发展与风险控制相冲突，将风控摆第一位。在保持自己的原则的情况下，不为名利所困，再积极谋发展。
如果把我们青年员工比作一棵棵树，那正确对待名利就是强健的树根，交流学习就是与森林里其他生物的和谐共处，提升自身能力就是汲取阳光雨露。借用王董事长说的“空谈误事，实干兴行”，转空谈为实干。我相信，我们都将成为参天大树，为这片建行之森更添生气与活力！
