党的十八大胜利召开以后，全国范围内掀起了学习贯彻十八大精神的热潮。在中国进入全面建成小康社会决定性阶段，胡锦涛同志所作的十八大报告，浓缩了改革开放以来特别是最近十年来党领导中国发展建设的经验与启示，勾画出中国未来发展的蓝图。“不断增强国有经济活力、控制力、影响力”，这为今后国企改革发展指明了方向，方向就是更加市场化，不断增加活力、影响力，不断提升发展的质量和效益。如何着眼于企业自身发展实际，贯彻落实十八大精神，为企业又好又快发展贡献一份力量，这是值得我们每一位建行员工认真思考和深入探讨的问题。
一、以服务大局、保持稳定为前提，坚持深化企业改革。十八大报告的主题是高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。当前建行内部仍然存在制约发展的现象和不和谐的音符，根源在于体制性障碍，因此，深化改革仍然是科学发展、构建和谐的强大动力。要通过改革，消除体制机制上的弊端，进一步调整结构，提高企业内涵质量，最大限度地提高市场竞争力和品牌形象，实现经营规模和经济效益的和谐发展；要通过改革，进一步优化分配机制，充分激发广大员工的积极性和创造性，实现贡献与收入相符、权力和责任匹配的和谐；要通过改革，最大限度地保护好员工的合法权益，确保绝大多数员工群众享受改革发展的成果。
二、以精细化管理为准绳，坚持加强管理。十八大报告“在改善民生和创新管理中加强社会建设”这部分内容中，对社会管理的目标、定位、出发点、途径和措施作了明确而深刻的论述，这为今后社会管理创新指明了方向。而一个企业就好比一个浓缩的社会，管理是企业每时每刻都在进行的活动，科学发展、和谐发展是在精细化管理过程中逐步创造出来的。多年来，我们建行的精细化管理模式已经深入人心，所以，我们要通过各种形式强化精细化管理在企业工作的重心和价值，使精细化管理植根于员工的脑海，让精细化管理的理念转化为员工的自觉行动。通过加强精细化管理，使每一位员工都能充分发挥其聪明才智和作用，每一份资产都能发挥其应有的效能，每一分钱都能体现其应有的价值，形成人尽其才、物尽其用的科学、和谐发展的局面。
三、以凝心凝力、构建和谐文化为基石，坚持以人为本。十八大报告指出，要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。企业千方百计解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，既是构建和谐的基础,也是科学发展的力量源泉。因此我们要切实为基层工员工解决实际困难，从点点滴滴入手关爱员工。在强化基本功训练的基础上，重视和加强岗位技能培训。坚持开展岗位技能比武活动，尽可能多的为员工提供学习培训的机会，不断提高一线员工综合素质和技能水平；要构建机关与基层的和谐，深入开展机关作风建设，强化机关服务职能，提高基层执行力；要构建员工之间的和谐，建立相互尊重、相互信任、相互学习、相互帮助的良好氛围。要深入开展一人一事的思想政治工作，协调关系、理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心。
四、以高效执行为核心，坚持强化工作作风。我们一切工作的出发点和落脚点都要放在促进企业的发展上，只有企业发展了，员工个人才能得到发展，员工的福利才能得到保障。我们要按照“细化、量化、科学化”和“行部有指标、人人有目标”的要求，推行目标管理，把“软任务”变成“硬指标”，严考核、硬兑现，使考核成为指导和监督各项工作任务落实的基本工作方法，让每位员工都知道必须付出才有回报。只有这样才能树立干事业的观念，才能真正挖掘员工的工作潜能，充分发挥自己的主观能动性，找到实现自己价值的舞台。另外，我们还要树立责任意识，树立爱岗敬业、遵章守纪的良好风尚，自觉养成规范操作、执行到位的习惯，在本职岗位上为实现安全营运、管理精细、企业发展、公司和谐做出实实在在的贡献。
