员工是企业的第一资源，是企业财富的创造者，企业的根本是员工。关爱员工，打造一支优秀的员工队伍，将为企业立于不败之地奠定坚实的基础。格林支行始终把员工队伍建设作为核心战略，坚持“以人为本”、“对内以员工为中心”，通过关心员工的工作、学习和生活，为其创造良好的工作、生活和学习环境，搭建发展、成才的平台，形成上下同心、水乳交融的良好关系，从而激发出实现自身业务发展的无穷动力。
强化培训，发展为先。格林支行充分重视员工的培训，每周利用例会时间组织员工对新业务、新知识、新制度进行学习，鼓励员工相互交流先进的工作方法和经验，为员工的成长进步搭建了便利的平台，切实强化了网点员工的理论水平和业务能力。同时，全行充分利用省行、支行各个条线组织的学习机会，选派员工外出脱产培训，不断提高员工的综合素质。
关注思想，沟通为本。格林支行高度关注员工的思想动态，网点负责人利用休息时间与员工进行促膝谈心，做到心与心的沟通，了解每一位员工的思想状态，学习和生活中的困难，积极为员工排忧解难。在日常生活与工作中，格林支行为所有女员工统一配备化妆品，统一了网点的员工形象，既符合星级网点建设的要求又体现着对员工的关爱。同时不断鼓励每个员工立足本岗，勤奋耕耘，努力去体现人生的价值与追求人生奋斗的目标。
确保福利，幸福为纲。格林支行积极参与河西支行的网点轮休计划，确保每位员工的充分休息，实现工作的高效与富有激情。通过制订详尽的员工年休假计划，实现员工享受到了带薪休假的福利。今年以来全行先后有三位女员工休产假，现已有两位已全部休满上班，一位即将上班，最大限度的保障了职工的基本权益，其中一位孕妇怀孕7个月做孕检时发现宝宝发育偏小，想提前休假养胎。刘灿辉行长知道情况后，从哈尔滨学习回来下飞机便直接前往该员工家了解情况，随后通过向支行人力资源部汇报使得该员工提前休产假的请求顺利获批，员工及其家属都非常感激，表示以后一定加倍努力工作，以此报答组织的关心。与此同时，格林支行还积极利用网点轮休日，组织全体员工到周边的郊县的“农家乐”游玩，既增强了团队精神又进一步缓解了员工工作压力。刘灿辉行长还多次邀请员工前往自己家中聚餐，在生活中与员工打成一片，将关爱员工体现在实际行动中，融入到生活的点滴中。
丰富生活，真情为基。加强食堂管理，确保员工能吃饱、吃得放心。为此，格林支行食堂的米和油统一由工会组长采购，并不定期由员工交菜单给食堂师傅采购，确保众口难调的食堂让大部分员工吃的开心。刘灿辉行长还会经常从家里带来土特产给员工品尝，丰富员工的饮食内容。对新入行的单身员工格林支行免费提供住宿，条件虽然简单，但切实解决了新员工的后顾之忧。格林支行在关爱员工自身的同时还不忘对员工家属的感谢与关爱，每年组织家属慰问会，对员工家属进行慰问，感谢他们家属对支行员工的工作支持与付出。同时，无论是员工还是员工家属因病住院或是家中红白喜事，刘灿辉行长都会亲自上门进行慰问，亲手送上组织的关爱与帮助。
点点滴滴，无与言尽。格林支行就是这么从身边，从行动把关爱员工的生活、工作融入到实际行动当中，以此促进格林支行业务又快又好发展。
