年终岁尾，各单位、各部门都在对一年的工作进行总结，同时组织要职人员对阶段性工作进行述职。领导干部述职述廉制度是新形势下发扬党内民主、强化监督制约、推进制度反腐方面所采取的一项重要举措，对深化领导干部廉洁自律意识、法律意识、公仆意识和自觉接受监督意识，建设勤政廉政的高素质领导干部队伍有着积极的促进作用，对推进党风廉政建设和反腐败工作具有十分重要的意义。可以说年终述职是一种激励方式，也是一种借鉴形式。对于作为金融行业的农信社党员干部来说，更应该坚持年终述职。农信社网点点多、线长、面广，通过年终述职，可以发挥对党员干部阶段性工作的综合检验作用。同时，作为激励的方式，农信社党员干部年终述职对预防各类金融案件的发生，也能起到防微杜渐的作用。
既然年终述职对今后的工作有促进作用，那么问题的关键就是怎样进行述职。大多数人的述职无外乎：在×××领导下，在同志们的大力配合下，经过×××的共同努力，现将一年来的主要工作情况报告如下……下面就是成绩一二三，趋利避害，报喜不报忧，并且头头是道，唯恐不周不全，甚至文过饰非。大篇幅的成绩后面就是：回顾一年来所做的工作，虽然取得了一定成绩，但离×××要求还有一定差距，下面两三句话一带而过，蜻蜓点水，甚至掩耳盗铃。最后结尾：新的一年继续努力，做出新的更大的贡献……很多人自己都感觉到无味。究其原因还是惰于思考，只能写些空洞的言论，添加些水分，也使述职述廉报告流于表面化、形式化。
笔者建议，对于党员干部年终述职述廉报告，不但要高度重视，最好从最基层开始，让基层干部面对百姓作述职，接受群众监督、评价，使干部述职真正达到应有的作用。首先要加强对领导干部的诚信、警示教育。其次要加强宣传，增强干部职工参与、监督述职述廉工作的积极性和主动性。要充分运用广播、电视等新的载体，对本单位述职述廉活动开展情况及时进行报道、公示，引起广大群众的关注和重视，实现监督立体化，以形成对述职述廉干部的震动效果，扩大宣传、促进效应。最后要科学规范述职述廉的内容、程序和方式，避免述职的随意性，并在稳定基本做法和程序的基础上，对述职述廉的基本原则、基本内容、测评方式、结果运用，以及效果的评判与处置等问题做出规定，使述职述廉工作步入制度化、规范化、程序化的轨道。
总之，领导干部述职述廉工作是一项长期而又具体的政治工作。农信社要建立相关制度，完善配套措施，每次述职述廉结束后，必须跟踪督促领导干部针对存在的问题认真进行整改，以切实保证对领导干部的监督效果。
