网点人员不够,柜面业务量大,工作时间较长,任务指标压头,我们的内心会有冲突、焦虑、浮躁，压力由此而生，如果处理不好，它将会成为一个令你颓废的敌人，使你心理紧张，精神迟钝，效率降低，进而失去自信和热情。
我们不可能控制、取消所有的压力源，但可以支配我们的身心，充分发挥自身的最大潜能，以适应生活、学习、工作和社会环境的发展与变化。
一、接纳现实，活在当下。你不能改变天气，但可以改变心情；你不能改变处境，但可以改变自我。只要有工作，压力就会存在，它其实是工作中无法回避的组成部分。想想我们的农民伯伯，面朝黄土，背朝天，收获大小还靠天，天天还是笑眯眯；想想我们的航天专家，情系飞天，苦作舟，成就英雄，扬国威，成功返还由衷喜；看看我们自己，冬暖夏凉，环境好，形象专业，待遇高，还有多少英雄豪杰想挤进这座独木桥。
二、强化信念，改变认知。人生之事不如意十之八九，面对它，有的人，能重拾破碎的心，继续往前追进；有的人，可能对于未来就不敢有任何奢望，就此毁掉自己的一生。“好坏、悲欢、贫富皆辨之于心”，一个人的认知，源于自己的信念，所以一个人的突破都始于信念的改变。健康的信念能带给你无比的快乐和活力，工作就是为了得到快乐，并实现人生价值。在工作的过程中，遇到痛苦与困惑并不可怕，只要我们心中的信念没有萎缩，彩虹总在风雨后。
三、多头并举，激发活力。目前，新民路支行存款新增额不够多，产品同步率相对较低，中间业务收入来源有限，个人绩效相对他行还有一定差距，困难重重，压力巨大，但作为班子成员我们绝不后退，必须勇往直前，对症下药。一是个别谈话了解人。针对不同岗位，不同时期，及时与相关人员进行有效的沟通，了解员工的言行和思想动态，解除心中的困惑，轻装上阵。二是员工计划关爱人。定期或不定期的组织集体活动，组建富有生机的团队。解决员工生活、工作中的实际困难，减轻压力源给员工带来的种种不利影响。三是美好愿景鼓励人。存贷余额“双二十亿”，是上级行的期望，也是新民路支行全体员工近年的奋斗目标，目标已定，风帆已扬，唯一要做的就是乘风破浪。四是有效措施激励人。通过阳光考核确保绩效考核的公平、公开，消除不平等与不合理，有效降低员工的抱怨情绪。通过岗位轮换，人才培养，动态跟踪，使得人尽其才，有效激发工作热情。
我们相信：努力向着阳光走，倦怠就会让路，活力就会激发,成绩就在前头！
