也许是我的本性，我喜欢把严肃的制度或目标轻松化，我觉得这更便于我们接受、更能激起我们工作的热情，就好象民工容易为德高望重的老板卖命工作一样，因为好的老板能使他的员工愉快的工作、轻松地享受到成就感的乐趣，从而在他的员工的大脑里很自然的树立起美好的价值观。
“双基”活动，它像一根指挥棒，在指引着建行的每一个人，这就是目标的力量！这使我想起了阿里巴巴执行总裁兼董事马云的一句话“你要让你的所有员工相信你这个领导本人很难，但是你要让他们相信共同的目标却容易得多，让你的员工相信你们共同的目标和使命吧！你和你的员工都会很受益。”是啊！目标的指引的确有这么大的光芒，它甚至可以超越一个人的人格魅力！
目标，它为什么会有如此大的魅力呢？那是因为它是价值的体现。桐梓坡路支行在“双基”管理年的目标是追求“零违规、零差错”，如果我们做到了，那么我们每一位员工都得到了目标完成的满足感和价值追求的幸福感！同时，这意味着我们每一位员工都创造了价值----服务价值、安全营运价值和被认同的价值……。也可以说“我们创造了更多的利润-----money；同时，我们又获得了被认同的喜悦”。被认同，真的是一个人，尤其是一个对自己还不自信的人的宝贵财富！它就是价值，它带给人的喜悦和幸福感是无语言表的！强调了这么多次“被认同的价值”，目的是想说“我们桐梓坡路支行的每一位员工都应该认同‘零违规，零差错’的价值，因为它代表着我们对被认同幸福感的坚定信念，也是对我们自己的信念！”
我们认同了我们的目标以后，当然需要行动。这需要我们每一位员工都发挥自己的工作热情----从我做起。“九层之台始于垒土”，我们就是九层之台----零差错，零违规的“垒土”，只有从我做起，从每一个工作环节做起，按章操作，我们才能笑看将来----目标的实现----自我价值的实现。从我做起，需要发扬“拖地精神”，要把不好的习惯----脏东西拖干净，养成良好的工作习惯----带来焕然一新的地板。
努力吧！为我们共同的目标，共同的信仰，像著名歌星郭富城所唱的“动起来”那样动起来吧！现在，我们为建行付出，其实就是为自己付出；将来，建行会以认同我们作为回报，我们的价值实现的快乐也将萦绕在我们的心田，直到永远……
